La aplicación de citas Grindr pierde casi la mitad de su personal tras intentar forzar el regreso a la oficina

A principios de agosto, Grindr anunció que exigiría a su personal que regresara a la oficina para trabajar. La política daba a los empleados dos semanas para elegir entre mudarse a la ciudad donde se encuentra su nueva oficina (para trabajar en persona dos veces por semana) o abandonar la empresa con una indemnización, según Communications Workers of America (CWA).

Alrededor de 80 de los 178 empleados de Grindr tuvieron que abandonar la empresa antes del 31 de agosto, dijo el miércoles la CWA. Muchos de estos empleados fueron contratados de forma remota y tuvieron que trasladarse a otras ciudades para llegar a sus nuevas oficinas. La CWA también dijo que la política de devolución era una represalia y una respuesta a una acción industrial en la empresa. Apenas dos semanas antes del cambio de política de Grindr, la mayoría de los empleados solicitaron formar un sindicato.

“En lugar de reconocer al sindicato, la empresa emitió una nueva política de regreso a la oficina que requería que los empleados se reubicaran o renunciaran”, dijo la CWA en un comunicado. El sindicato ha presentado una demanda por prácticas laborales injustas contra Grindr. Un portavoz de Grindr dice que las últimas afirmaciones del sindicato “no tienen fundamento”.

La disputa pone de relieve las tensiones entre empleadores y empleados por el regreso a la oficina más de tres años después de que la pandemia de coronavirus obligara a millones de empleados a trabajar de forma remota.

Según una encuesta realizada por el American Conference Board en Estados Unidos en agosto, el 73% de las organizaciones informaron que era difícil traer a los empleados de regreso al lugar de trabajo.

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