Los empleadores aún no pueden hacer frente a la gran carga de trabajo. Casi 1,3 millones de personas en nuestro país sufrieron quejas de agotamiento el año pasado, tanto como el período anterior a la corona. Esto es evidente en la hoja informativa sobre el estrés laboral del lunes, basada en la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (NEA) de la oficina de investigación TNO y la oficina de estadísticas CBS.
Alrededor del 40 por ciento de los empleadores indican que la presión laboral es uno de los riesgos más importantes dentro de la empresa. Para hacer frente a esto, se centran principalmente en aumentar la autonomía, establecer un punto de contacto y adaptar el trabajo.
“Pero no ha habido mucho movimiento en los últimos años”, dice la investigadora de TNO Wendela Hooftman. “El problema está lejos de resolverse”.
Como resultado, los empleados reciben cada vez más tareas. “Las personas nuevamente indican con más frecuencia que el trabajo es exigente. Tienen que trabajar rápido y duro, mientras que se les da menos voz y libertad en la forma en que realizan sus tareas. Por lo tanto, los empleados y los empleadores tienen que hablar entre sí sobre los límites, incluso si ellos o no deben ser accesibles fuera de las horas de trabajo”, dice Hooftman.
El aumento de la carga de trabajo asegura que el ausentismo se mantenga en un nivel alto. Más de cuatro de cada diez empleados indican que es necesario tomar medidas contra el estrés laboral y el 37 por ciento de los empleados indican que la presión laboral o el estrés laboral es la razón por la que están enfermos en casa.
Según Statistics Netherlands, alrededor del 11 por ciento de los empleados con una profesión docente mencionaron la presión laboral como la razón más importante de su último ausentismo el año pasado. Los profesores de ciencias, educación superior y escuelas secundarias indicaron esto con mayor frecuencia. El absentismo debido a la presión laboral también fue mencionado con relativa frecuencia por los empleados de las TIC, con una profesión creativa y lingüística, o en el sector del cuidado y el bienestar.
Los empleados estuvieron enfermos durante 11 millones de días el año pasado
Por lo tanto, la disminución de las quejas psicológicas durante la pandemia de corona no ha continuado. Esto también se refleja en el número de días de ausencia. El año pasado, los empleados estuvieron enfermos durante un total de 11 millones de días debido al estrés laboral. En 2020, todavía había nueve millones.
Como resultado, los costos de ausentismo para los empleadores siguen siendo altos. En 2020, esto supuso una partida de costes de 2.800 millones de euros. Un año antes de eso, todavía era de 3.200 millones de euros. Todavía no se conocen los costes salariales para 2021, pero en base al incremento salarial medio, se espera que estos ronden los 3.300 millones de euros.
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