La mujer policía que fue despedida en 2020 después de tener un NRCLa periodista había hablado de los mensajes sexuales inapropiados de WhatsApp de su jefe, no debería haber sido despedida. Así lo dictaminó la Junta Central de Apelaciones el jueves por la mañana. El jefe de policía tiene que tomar una nueva decisión.
La Junta Central de Apelaciones afirma que las conversaciones de WhatsApp con un periodista y con un colega fueron obtenidos ilegalmente por la organización policial. El jefe de policía, escribe el Consejo, “debe tener en cuenta esta decisión de la Junta Central de Apelaciones al tomar la nueva decisión”.
En 2019, la agente había dado permiso a los gerentes para ver su teléfono privado en relación con una investigación sobre comportamiento indeseable por parte de su supervisor inmediato, un líder de equipo en Haarlemmermeer. El permiso solo se aplicaba al contacto de WhatsApp entre ella y el teléfono de atención de su jefe. Los ejecutivos descubrieron de pasada que ella había hablado con un periodista y lo llamaron “grave incumplimiento del deber”. La despidieron por eso.
Mejorar el comportamiento
La agente había apelado contra el veredicto de un tribunal inferior que había encontrado justificado su despido.
El Tribunal Central de Apelaciones dictamina que la sanción disciplinaria de despido incondicional es demasiado severa para la ‘conducta restante’. Uno de esos comportamientos es, por ejemplo, que el agente buscó un número de placa, mientras que ella estaba oficialmente reportada como enferma. Ella no había “hecho una mutación de esto como de costumbre”.
Según el Consejo, la mujer policía no puede ser despedida porque “no es apta para el puesto”. Para ello, el Jefe de Policía debe ofrecerle en primer lugar la oportunidad de mejorar su desempeño y comportamiento, según el Consejo.
‘Corazón azul’
El veredicto en este caso es un veredicto final. Por lo tanto, las partes no pueden interponer recurso contra esta decisión.
La agente, que lleva tres años fuera de servicio, dice a través de su abogado que está contenta con el veredicto y que le gustaría volver a ser contratada por la policía, porque su “corazón azul ha echado de menos la organización”.
La policía, por su parte, dice que buscará “cómo podemos aprender del veredicto. La Unidad de Holanda Septentrional (donde ella trabajaba) discutirá con la persona en cuestión si proceder y cómo proceder”.
Lea también este artículo: Denunciante sobre el racismo policial correctamente despedido
About the Author
