Los jóvenes profesionales son académicos jóvenes con experiencia profesional que constituyen un grupo atractivo de empleados, especialmente en tiempos de escasez de mano de obra calificada. Contratar a este grupo de personas es de gran interés para los empleadores. Pero, ¿qué esperan exactamente los jóvenes profesionales de un posible empleador?
La encuesta YPAI
La empresa sueca de consultoría de personal Academic Work lleva varios años realizando un estudio conocido como Índice de Atracción de Jóvenes Profesionales (YPAI). En el marco del YPAI para 2023, en colaboración con el instituto de investigación de opinión Kantar, se encuestó a unos 12.107 jóvenes profesionales de seis países. El foco de este estudio está en los intereses de los jóvenes profesionales respecto a un posible empleador, es decir, qué factores influyen en las decisiones de estos jóvenes talentos. Los jóvenes académicos suelen tener experiencia profesional y, por tanto, saben exactamente lo que un posible empleador debería permitirles hacer.
No tener oficina en casa como criterio de exclusión
Trabajar desde casa se ha vuelto indispensable desde la pandemia de Corona. Esto también parece aplicarse a los jóvenes profesionales: a más del 90 por ciento de los encuestados les gustaría tener esta oportunidad. Si no completamente desde casa, la mayoría de las personas al menos quieren una combinación flexible de oficina en casa y trabajo de oficina. Alrededor del siete por ciento incluso dice que rechazaría una oferta que implique trabajar principalmente en la oficina.
Sin embargo, las empresas que dependen del trabajo in situ o que sólo pueden ofrecer oficinas en casa limitadas tienen otras opciones para resultar atractivas. La flexibilidad del horario laboral juega aquí un papel crucial: alrededor del 30 por ciento de los encuestados están dispuestos a trabajar en la oficina siempre que el horario laboral sea flexible.
Otros aspectos cruciales
Además de los horarios de trabajo flexibles y las opciones de teletrabajo, otros aspectos como el salario y las prestaciones también juegan un papel importante. Alrededor del 71 por ciento de los encuestados afirmó que tanto el salario como los beneficios son relevantes a la hora de elegir un futuro empleador. Pero el ambiente de trabajo, la cultura de la empresa y los compañeros también juegan un papel importante en la decisión. Alrededor del 59 por ciento de los encuestados conceden importancia a estos factores.
Según el estudio de YPAI, las empresas que satisfacen especialmente bien las necesidades de los jóvenes profesionales son Mercedes-Benz, Google y BMW. Así se refleja en la información de la plataforma de marketing Horizont, que revela a la industria automotriz como la industria más popular entre los jóvenes profesionales.
Equipo editorial finanzen.net
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