Antonella Baccaro (foto de Carlo Furgeri Gilbert).
L‘Italia, con un 47 por ciento de mujeres en los consejos de administración de empresas cotizadas que operan en el sector financieroes el primer país de Europa con representación femenina en este tipo de juntas.
Seguido por Francia (44 por ciento), Reino Unido (39 por ciento), España (38 por ciento), Suiza (28 por ciento). Cierra el ranking Alemania, con un 25 por ciento. Los datos provienen del EY European Financial Services Boardroom Monitor, realizado entre febrero y mayo de 2022.
Dos palancas identificadas por el informe para explicar un récord del que finalmente estar orgulloso: la ley Golfo-Moscú, que impuso «cuotas de género» en los consejos de administración de las sociedades cotizadas, pero también el impulso regulatorio del Banco de Italia.
Lo cual continúa, dado que, en julio pasado, el gobernador Ignazio Visco firmó el Carta por la igualdad, la diversidad y la inclusión presentado por el Banco Central Europeoque compromete a las instituciones firmantes a acelerar sus esfuerzos para promover un ambiente de trabajo basado en el respeto y la dignidad, asegurando la ausencia de cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
La importancia de introducir herramientas que fomenten la presencia de la mujer en áreas donde históricamente esta ha sido limitada, está testimoniada por lo que sucede donde tales reglas no existen.
Esto se demuestra allí‘Industria financiera italiana 2022 Deloitte DE&I Maturity Index, una investigación desarrollada por Deloitte en colaboración con la Universidad de Milán para medir el nivel de madurez de las empresas que operan en servicios financieros, gestores de activos y compañías de seguros en nuestro país.
Pues bien, en las empresas del sector financiero que participaron en la encuesta, Menos del 20 por ciento de los altos cargos están en manos de mujeres.. El porcentaje se eleva al 30 por ciento para los puestos de mando intermedio. En este sentido, el sector asegurador es el que tiene más mujeres en los puestos de responsabilidad.
Las dos realidades que hemos ilustrado hasta ahora chocan. De los dos, uno: son las mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas para aprovechar las «cuotas de género», aunque no tengan las habilidades, o son las empresas del sector financiero las que no tienen el coraje para promover a los que tienen las habilidades?
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