Al día siguiente de la protesta de una parte de los empleados de Istat, que ocuparon la presidencia en Roma el lunes 27 de febrero, en el segundo piso de la sede nacional en via Cesare Balbo, el instituto de estadística aclaró en una nota que «la iniciativa está vinculada a la decisión tomada por la administración de hacer del trabajo ágil una institución legal estable, previendo la posibilidad de utilizar 10 días de trabajo ágil por mes, en lugar de 20 días cada dos meses como sucedió en el primer período pospandemia, hasta febrero de 2023 ».
Istat: la elección del trabajo inteligente se encuentra entre las más flexibles
La nota de Istat recuerda que “la solución adoptada -actualmente entre las más flexibles del panorama de las administraciones centrales del Estado bajo la legislación vigente- responde a una mejor organización del trabajo, con la perspectiva de llegar a soluciones de escritorio compartido aún más avanzadas que, además a la consolidación de formas flexibles de empleo, puede permitir al Instituto reducir los costos de gestión de las oficinas centrales y territoriales”.
“128 nuevos empleados se unirán a Istat en 2023”
En la nota, Istat también recuerda que “con la última Ley de Presupuestos, el organismo de estadística ha obtenido nuevos recursos por valor de 5 millones de euros anuales para su ampliación y acaba de concluir siete concursos nacionales de contratación indefinida y otros cinco selectivos de contratación interna”. avances que ya han beneficiado a más de 220 empleados. En total -recuerda aún la nota- 128 nuevos empleados se incorporan a Istat solo en 2023, elevando el número de personal no orgánico a un total de 1.980 unidades, revirtiendo por primera vez el descenso progresivo de empleados que ha marcado la última década de gestión. El 1 de marzo entran en el Instituto los últimos 56 nuevos empleados que han superado el concurso. Los nuevos empleados siguen a las más de 80 unidades que ingresaron al Instituto con la contratación de 2022 a través de procedimientos diversificados, que incluyen movilidad de otras administraciones y desplazamiento de rankings de antiguos concursos. Además, el Plan Integrado de Actividades y Organización (PIAO) 2023-2025 aprobado en enero prevé nuevos cambios en los rankings de investigadores y tecnólogos (nivel I-III). Se permitió entonces que más de 50 empleados se beneficiaran de un procedimiento de conciliación para el reconocimiento de la antigüedad previa acumulada con contratos de duración determinada estipulados antes de 2018″. “Todo esto – es la conclusión de la nota de Istat – confirma la especial atención que el Instituto reserva a sus trabajadores, tanto en lo que se refiere a la valorización de los que están en servicio como con miras a aumentar aún más los recursos humanos, que representan el verdadero riqueza de Istat».
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