La gestión, la participación económica y financiera, organizativa y consultiva de los trabajadores en las empresas se rige por la ley y se alienta. Con el sí del aula del Senado – 85 Sí, 21 No y 28 se abstuvieron, la propuesta de iniciativa popular promovida por el CISL se transformó en ley que había recopilado alrededor de 400 mil firmas para una disciplina que implementa el Artículo 46 de la Constitución que establece el derecho de los trabajadores a una participación activa en la vida y los beneficios de las empresas.
En apoyo de la ley, el primer ministro Giorgia Meloni se expresó, quien en la Asamblea Nacional del CILL, había reclamado la asignación en la Ley de Presupuesto 2025 de 72 millones como una cobertura de los incentivos fiscales previstos a favor de los empleados para que la participación económica financiera de los trabajadores sea más conveniente. Con la luz verde final al texto del cual Paola Mancini (IED) fue orador, según el líder del CILL, Daniela Fumarola “una página histórica para el mundo del trabajo y para Italia está escrita. Después de 77 años, el artículo 46 de la Constitución finalmente se implementa gracias a una mobilización de dos años».
Incentivos fiscales para los trabajadores para la distribución de ganancias o acciones
Comencemos con la participación económica y financiera: para los empleados privados solo una modificación transitoria de la disciplina sobre el impuesto de reemplazo del IRPEF y las adiciones regionales y municipales, en los emolumentos de remuneración que consisten en premios de resultados y para formas de participación en ganancias comerciales se prevé. Para 2025, el límite del monto total al que se aplica el impuesto sustituto, en caso de distribución a los empleados de una empresa ganancias no menos del 10% de las ganancias totales, en la implementación de contratos colectivos, corporativos o territoriales, se eleva de 3 mil a 5 mil euros. Para la aplicación del régimen de impuestos de reemplazo, el ingreso del empleado no debe exceder los 80 mil euros, en el año anterior a la de la percepción de los emolumentos, y la tasa del impuesto de reemplazo es igual, hasta 2027 a 5% y, con un régimen, con 10 puntos porcentuales.
En las empresas, se pueden proporcionar los planes de participación financiera de los empleados que pueden identificar las herramientas para la participación de los trabajadores en el capital de la Compañía entre los previstos por el Código Civil en los artículos 2349 (acciones e instrumentos financieros a favor de los préstamos laborales), 2357 (compra de sus acciones), 2358 (otras operaciones en sus acciones) y 2441 Eight Octava, (oferta de las acciones de la suscripción a la suscripción, con los empleados de la compra de otras opciones). atribución de acciones). Para reemplazar los premios de resultados. En 2025, los dividendos pagados a los trabajadores que se derivan de las acciones atribuidas a reemplazar el premio de resultado hasta 1,500 euros por año están exentos por el 50% de su monto.
Los estatutos de la compañía definen la participación gerencial de los empleados
En cuanto a la participación de la gerencia, la nueva disciplina proporciona dos opciones. La primera se refiere a las empresas conjuntas de Stock (o bajo las acciones) organizadas de acuerdo con el modelo dualista llamado, en el que parecen un “consejo de gestión”, que es responsable de la gestión de la empresa, y un “consejo de vigilancia” al que se deben diversas tareas a documentos generales y de vigilancia. Los estatutos corporativos pueden proporcionar, si el caso se rige por los acuerdos colectivos, la participación en el Consejo de Vigilancia de uno o más representantes de los empleados, identificados sobre la base de los procedimientos definidos por los contratos, de conformidad con los requisitos de profesionalismo e integridad requeridos para los miembros del Consejo y las disposiciones sobre las causas subjetivas de exclusión de la cita relativa. También se puede proporcionar la presencia de al menos un representante de trabajadores que participan en los planes de participación financiera.
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