La inspección laboral recientemente comenzó una investigación sobre el clima de trabajo dentro de la policía en Rotterdam. Las razones para la investigación son quejas que logran la inspección de incidentes en el campo de la discriminación, la agresión y el comportamiento sexual de la transmisión cruzada.
El presidente de la Unión de Policía NPB, nueve Kooiman, lo llama “muy inusual” que la inspección laboral estudiará la cultura laboral con la policía. “Es un paso especial porque hay muchos contadores internos en los que pueden ir agentes con quejas sobre los abusos”. El sindicato está contento con la investigación de la inspección laboral. “Es bueno que todos los medios se usen para normalizar la cultura de la policía. Organizar la seguridad afuera solo es posible si también hay seguridad dentro de la organización.
La inspección laboral no quiere dar una explicación de la investigación con la policía “porque nunca hay declaraciones sobre los procesos actuales de aplicación”. En los Países Bajos, cada unidad de policía tiene un departamento que realiza investigaciones internas en caso de sospecha de abusos, el llamado equipo VIK (seguridad, integridad y quejas). El problema con tales investigaciones policiales internas es que los agentes a menudo tienen que explicar el miedo sobre las irregularidades porque los demandantes temen las repercusiones personales.
‘Clima de trabajo socialmente inseguro’
En los últimos años, la policía de Rotterdam ha sido desacreditada regularmente por las acciones de los agentes. En agosto de 2024 se anunció a través de NRC que hay un “clima de trabajo socialmente inseguro” en el equipo básico de la policía de Rotterdam como resultado de “malos modales mutuos” y “liderazgo en falla”. Después de una investigación externa que se llevó a cabo, la policía sacó esa conclusión después de quejas de agentes sobre, entre otras cosas, discriminación, acoso escolar y violencia excesiva de los agentes de la policía.
Dentro de la fuerza policial de Rotterdam, el liderazgo de la unidad se considera mucho sobre lo que el liderazgo de la unidad
Los resultados de la investigación sobre abusos inicialmente solo se presentaron a los miembros del equipo básico en un círculo cerrado. Nada se anunció públicamente. Dentro de la Fuerza de Policía de Rotterdam, hay mucho disgusto por lo que se ve como un enfoque de larga duración debido a la línea unitaria de los problemas encontrados. No se tomaron medidas disciplinarias contra los agentes que salieron mal. Sin embargo, los dos chefs del equipo del Centro de Equipo Básico establecieron su posición después del alboroto sobre el clima de trabajo dentro del equipo.
En noviembre se anunció que el jefe del equipo del equipo básico de Delfshaven fue transferido en Rotterdam porque tenía una relación sexual inapropiada con un oficial de policía subordinado de veinte años más joven. Según la fuerza policial, el chef del equipo fue culpable de una grave incumplimiento del deber. La agente femenina, a quien visitó en su casa, estaba en una relación de dependencia porque la chef del equipo aún tenía que decidir si obtendría una cita permanente. La víctima finalmente no se atrevió a informar a su chef.
Explicaciones de las víctimas
El año pasado, la policía también encontró señales de abusos graves en un proyecto que tiene como objetivo tener oficiales de policía con TEPT (trastorno de estrés postraumático) y quejas de agotamiento reparadas a través de actividades físicas. Se ha abierto un estudio contra dos gerentes del Proyecto Blue Haven para el comportamiento sexual de la transmisión cruzada. En cualquier caso, uno de los dos gerentes probablemente será enviado por la policía con una penalización. También en esta investigación, la policía tiene grandes dificultades para obtener declaraciones de las víctimas. Ahora se está considerando si las víctimas también pueden hacer declaraciones anónimas.
Un portavoz de la policía de Rotterdam dice que la inspección laboral es “bienvenida” para realizar investigaciones. La policía dice que ya están ocupados “para fortalecer el liderazgo”. Es un proceso que lleva tiempo, según la policía. “La cultura policial no se puede cambiar de un día a otro”.
Dependiendo de los abusos de que la Inspección Laboral, la Cumbre de la Policía en Rotterdam puede verse obligada a elaborar un plan de enfoque o tomar ciertas medidas para aumentar la seguridad social dentro de la organización. Las multas también pueden ser impuestas por la inspección.
A finales del año pasado se anunció que la inspección laboral impondrá una penalización de 325,000 euros si la policía no sabe cómo mejorar el sistema de comunicación C2000. Si este sistema no funciona correctamente antes del 1 de marzo, esa penalización realmente se recopilará. Si esto lleva más tiempo, el monto puede ascender a 975,000 euros.
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