En la redacción de NOS Sport habría acoso, intimidación (sexual), discriminación y agresión verbal. Eso ha estado sucediendo durante más de veinte años. Por lo tanto, los editores en jefe de NOS Sport renunciarán a su debido tiempo para dejar espacio a un “nuevo liderazgo”.
El editor en jefe de cuatro miembros no renunciará de inmediato, porque “debe garantizarse la continuidad de la cobertura deportiva”, según un comunicado de la NOS.
El director de NOS, Gerard Timmer, se disculpa. “Estas experiencias nos enseñan que debemos hacerlo mejor en el futuro”.
El NOS inició la investigación sobre un posible comportamiento transgresor en los editores deportivos en diciembre después de los informes de varios empleados. Siguió un gran número de denuncias.
Inventario como resultado de un comportamiento indeseable en DWDD
Anteriormente, el NOS tuvo en respuesta a un comportamiento indeseable en el programa el mundo sigue (DWDD) los empleados están llamados a denunciar los abusos. En NOS Sport, se referiría a incidentes pasados y recientes en los editores deportivos.
Así sería en el lugar de trabajo. viendo porno y un presentador y un editor en jefe habrían exhibido un comportamiento inapropiado. Ambos todavía trabajan en el departamento de deportes.
Dos asesores confidenciales externos se ponen a trabajar en un inventario. Los editores en jefe dijeron en un correo electrónico a los empleados en diciembre que estaban “sorprendidos por la cantidad de informes, el contenido y el impacto”.
NOS está tomando medidas para abordar el comportamiento transgresor
Después de la investigación de los asesores confidenciales, la NOS anuncia que tomará medidas adicionales para identificar y prevenir el comportamiento transgresor en una etapa temprana. El inventario muestra que los empleados no siempre sintieron que se tomaron medidas después de las señales.
El NOS también está comenzando a capacitar a los gerentes para identificar antes el comportamiento indeseable y actuar en consecuencia. Además, la dirección hablará con los implicados para saber qué se puede mejorar a corto plazo. Los empleados que lo necesiten pueden recibir orientación profesional.
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