Intel está recortando el salario de sus gerentes y altos ejecutivos, en un movimiento inusual de ahorro de efectivo por parte del fabricante de chips para capear una recesión esperada en la primera mitad de este año.
Los recortes al salario base comienzan en un 5 por ciento para los trabajadores de nivel medio y aumentan hasta un 25 por ciento para el director ejecutivo Pat Gelsinger, según una persona familiarizada con los detalles. El equipo de liderazgo ejecutivo en torno a Gelsinger aceptará un recorte salarial del 15 por ciento, mientras que otros altos directivos verán una reducción del 10 por ciento.
Sin embargo, los recortes solo afectan los salarios base y algunos otros beneficios menores. No afectarán las bonificaciones y las acciones que constituyen una parte importante del paquete general de los altos ejecutivos.
El año pasado, Intel dijo que la remuneración prevista de Gelsinger para 2022 era de 26,3 millones de dólares, de los cuales solo 1,25 millones de dólares representan el salario base sujeto a la reducción salarial. El resto vendrá en forma de un bono en efectivo esperado y un premio de capital de incentivo a largo plazo.
La noticia de las reducciones llega una semana después de que Intel sorprendiera a Wall Street con una advertencia de que sus ingresos de este trimestre probablemente serían un 40 por ciento inferiores a los del mismo período del año anterior. Atribuyó el colapso de las ventas a una exacerbación repentina de una corrección de inventario que ha afectado a la industria de los chips desde el verano pasado. Algunos analistas dijeron que la caída también parecía reflejar una mayor pérdida de participación de mercado.
Intel señaló sus esfuerzos para “navegar por los vientos en contra macroeconómicos y trabajar para reducir los costos en toda la empresa”, y dijo el martes que los recortes “ayudarían a respaldar las inversiones y la fuerza laboral general necesaria para acelerar nuestra transformación y lograr nuestra estrategia a largo plazo”.
La compañía ya enfrentaba una escasez de efectivo antes de la última reducción en las ventas. Está tratando de mantener un fuerte programa de inversión frente a la caída del mercado de PC, al tiempo que protege su pago de dividendos a los accionistas.
A diferencia de muchas empresas de tecnología, Intel no ha anunciado recortes de empleos en toda la empresa a medida que se debilitan los mercados tecnológicos. En cambio, las decisiones de reducción de costos se han dejado en manos de las unidades comerciales individuales, ya que busca cumplir con el objetivo de recortar $ 3 mil millones de su presupuesto operativo anual para fines de este año.
Las noticias de recortes de empleos localizados comenzaron a surgir en las últimas semanas, con documentos oficiales en California que revelan planes para reducir la fuerza laboral en más de 500 en dos de sus instalaciones en el estado.
Intel agregó 10,800 trabajadores el año pasado, aumentando el tamaño de su fuerza laboral en un 9 por ciento, incluso cuando sus ingresos cayeron en un 16 por ciento y reportó un flujo de caja libre ajustado negativo para el año de $ 4 mil millones.
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