El pasado 19 de abril, Kering y el Ministerio de Trabajo, Empleo e Inclusión Social francés firmaron un acuerdo de colaboración para la integración laboral de jóvenes, personas vulnerables o con discapacidad, un paso más en la apuesta del grupo francés por la integración profesional.
La firma de la carta es parte del movimiento “Las empresas se involucran”, cuyo objetivo es fortalecer los vínculos duraderos entre el gobierno y las empresas en el campo del empleo. En 2021, Kering Group empleó a más de 42 000 personas y generó unas ventas totales de 17 600 millones de euros. Su objetivo hoy: continuar promoviendo la diversidad y la inclusión en todos los niveles de su organización.
Mayor desarrollo de las prácticas de contratación
Esta nueva alianza consta de varios compromisos, empezando por la atención especial a los jóvenes de barrios desfavorecidos y con discapacidad, con la medida de ofrecerles contratos de trabajo indefinidos y de duración determinada. Este compromiso se denomina “1 joven 1 solución” y también incluye la ampliación de la contratación para incluir contratos duales y prácticas, posible gracias a alianzas con empresas, universidades y escuelas especializadas en el empleo de trabajadores con discapacidad. Estas alianzas tienen como objetivo promover la integración profesional y desarrollar prácticas de reclutamiento y capacitación dentro de la empresa.
“En Kering, estamos comprometidos con una diversidad cada vez mayor de nuestros talentos y los apoyamos a todos desde el principio y a lo largo de sus carreras”, dijo Béatrice Lazat, Directora de Recursos Humanos de Kering, en el comunicado de prensa oficial. “Esta medida tiene como objetivo nos permita “ir más allá en este sentido”.
Kering también se compromete a apoyar a los jóvenes desde la escuela secundaria en adelante. Como parte de su compromiso 1 joven 1 mentor, el Grupo introducirá programas de mentores dirigidos por empleados voluntarios en todos los niveles de responsabilidad. El programa interno “Giving Back” alienta a los empleados a involucrarse con organizaciones que ofrecen mentoría. En este sentido, el grupo también apoya a las organizaciones a través de actividades de acompañamiento como talleres de formación y rondas de sensibilización.
Esta publicación traducida apareció anteriormente en FashionUnited.fr.
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