La gerencia de Tuinland no ha protegido a los empleados lo suficientemente bien contra el comportamiento transgresor y el acoso en el lugar de trabajo. Con esto, la empresa de Drenthe viola varias normas de la Ley de Condiciones de Trabajo.
Esa es la principal conclusión de la Inspección de Trabajo holandesa después de una investigación de meses en los cuatro centros de jardinería diferentes y la oficina central de Tuinland en Assen.
Según la inspección, la empresa ha hecho muy poco para prevenir la presión psicológica y el comportamiento indeseable en el lugar de trabajo.
Además, no existen reglas de conducta profesional, los empleados no están suficientemente informados sobre cómo actuar en caso de comportamiento inapropiado y los gerentes no están o no están debidamente capacitados para tratar el comportamiento indeseable.
La Inspección señala que actualmente se carece de un procedimiento de quejas adecuado. Esto debería introducirse para que quede claro para los empleados lo que deben hacer si se trata de un comportamiento transgresor.
Además, la Inspección encuentra que el asesor confidencial externo de Tuinland no es lo suficientemente accesible. La inspección también insiste en que la empresa debe realizar más investigaciones sobre el bienestar de los empleados.
Tuinland deberá tomar medidas desde la Inspección de Trabajo antes del 22 de febrero de 2024 para garantizar la seguridad y salud de los empleados.
El caso salió a la luz después de que decenas de empleados se quejaran ante RTV Drenthe y el sindicato CNV sobre uno de los dos directores. Según el personal, fue culpable de graves insultos, intimidaciones y amenazas a los empleados, entre otras cosas.
Luego de que saliera a la luz la conducta transgresora, el director desapareció del lugar de trabajo. Según la dirección por motivos privados. El codirector Girbe Drenth reconoció que las cosas no fueron bien en el pasado y prometió mejoras para el futuro.
En su informe, la Inspección de Trabajo no escribe específicamente sobre el comportamiento transfronterizo del director relevante.
El Comité de Empresa Central (COR) de Tuinland afirma en un breve comunicado que reconoce mucho el cuadro elaborado por la inspección.
“En respuesta al informe, principalmente tenemos muchas preguntas para la gerencia”, dice el presidente de COR, Gertjan Polet. El COR emitirá una respuesta más detallada más tarde hoy.
La gerencia de Tuinland no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios.
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