Porque yo Niños nacidos de 2025 y para aquellos para quienes la maternidad obligatoria se va o alternativamente la paternidad es expiró después del 31 de diciembre de 2024 Los padres de los trabajadores empleados pueden tener licencia parental pagada al 80% durante tres meses. Esto se explica por una circular de INP que aclara la regla introducida con la ley de presupuesto para 2025 que introduce mejoras en comparación con la del año anterior cuando los meses pagados al 80% eran dos.
Para acceder a la mayor asignación, los períodos de licencia parental deben usarse dentro del sexto año de vida del niño (o dentro de los 6 años posteriores a la entrada a la familia del menor en caso de adopción o custodia).
Salir dentro de los 12 años de la vida del niño
El INP destaca que los tres meses que indemnizan el 80% afectan a ambos padres y pueden usarse en un modo dividido juntos o solo por uno de ellos. También se puede usar en los mismos días para el mismo niño, como se permite todos los períodos de licencia parental. El Instituto recuerda que el límite máximo de licencia parental para cada pareja de padres es de diez meses (elevable a once meses en caso de que el padre se abstiene de un período completo o dividido de no menos de tres meses), para disfrutar dentro de los 12 años de vida del hijo o desde la entrada a la familia del menor. Seis meses se compensan al 30%, mientras que los dos últimos no se compensan a menos que esté en una condición de ingresos particular.
Si el menor nació o adoptó, confiado/colocado antes del 1 de enero de 2023el derecho al 80% de la asignación de licencia parental es por un máximo de un mes (en la aplicación de la ley de presupuesto 2023), si al menos un padre trabajador empleado ha terminado el período de licencia obligatorio después del 31 de diciembre de 2022.
Edad de los niños y se va
Si, por otro lado, el menor nació o adoptaron, encomendado/colocado Del 1 de enero de 2023el derecho al 80% de la asignación de licencia parental es por un máximo de un mes, independientemente del uso de la licencia de maternidad o paternidad, siempre que haya una relación laboral que dependa del momento de uso.
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