Los trabajadores deberían denunciar a los jefes que los alientan a abandonar los planes de jubilación para ahorrar dinero a las empresas, ha dicho el Regulador de Pensiones.
La intervención del organismo de control se produce después de que el Congreso de Sindicatos, el principal movimiento sindical del Reino Unido, dijera la semana pasada que más de sus miembros estaban dejando sus planes de pensiones para hacer frente a la intensificación de la crisis del costo de vida.
El regulador dijo que los empleadores que trataron de inducir al personal a optar por no participar en su plan de pensiones se arriesgaron a recibir multas y acciones de ejecución, y que los empleados deberían hacer sonar la alarma si esto sucediera.
Agregó que las empresas no podían “animar a su personal a reducir sus contribuciones por debajo del mínimo legal o optar por no participar”. Sólo puede ser decisión del ahorrador”.
La intervención se produce cuando las empresas de todo el Reino Unido también se enfrentan a una presión financiera sin precedentes por el aumento de las facturas de energía y las demandas de aumentos salariales acordes con la inflación.
La guía oficial establece que un incentivo es cualquier acción tomada por el empleador, cuyo objetivo único o principal es intentar inducir a un trabajador a optar por no participar o dejar de ser miembro activo de un plan calificado.
Más de 10 millones de empleados del Reino Unido están inscritos en planes de pensiones de empresas y, desde 2012, las empresas se han visto obligadas a inscribir automáticamente al personal elegible en un plan de calificación.
Según este modelo, los empleadores pagan al menos el 3 por ciento del salario pensionable de un trabajador al plan de jubilación, y el trabajador aporta al menos el 5 por ciento.
Si un trabajador en autoafiliación redujera sus cotizaciones mensuales a menos del 5 por ciento mínimo, podría seguir ahorrando pero su empleador no estaría obligado a mantener su cotización,
El regulador dijo que incluso en “tiempos difíciles”, era importante que las personas mantuvieran sus contribuciones a la pensión “siempre que pudieran, ya que suspender las contribuciones podría tener un impacto grave en su nivel de vida de jubilación”.
“Si bien el personal puede solicitar la exclusión voluntaria, hacemos un llamado a los empleadores para que hagan lo correcto y los alentamos a buscar asesoramiento imparcial. . . antes de tomar cualquier decisión.
“Cualquiera que esté preocupado de que su empleador los aliente a optar por no recibir su pensión debe comunicarse con nuestro servicio de denuncia de irregularidades”, agregó.
La consultora Barnett Waddingham estimó el mes pasado que más de 1 millón de trabajadores buscaban reducir sus aportes a la pensión para ayudar a pagar los altos costos de vida.
Los sindicatos han estado en alerta después de casos de incentivos de alto perfil, como cuando un fideicomiso del NHS fue remitido al regulador en 2016 después de que ofreció a las enfermeras recién calificadas más paga si optaban por no recibir su pensión del NHS.
“La ley es clara, y cualquier trabajador que esté preocupado por esto debe hablar con su sindicato”, dijo Jack Jones, oficial de política de pensiones de TUC.
Matthew Percival, director de personal cambiante del CBI, el grupo empresarial, dijo: “Para ser claros, las exclusiones voluntarias inducidas por el empleador son ilegales. El regulador tiene razón al resaltar las posibles sanciones para las empresas que toman tal acción”.
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