El proyecto “Welcome Out”, apoyado por la ciudad de Hamburgo, se puso en marcha hace poco más de un año con el objetivo de promover la aceptación de las personas LGBTIQ+. Desde principios de junio, Inditex Alemania también se ha unido a los más de 20 patrocinadores, incluidos Otto Group, Bonprix, Beiersdorf y Hapag-lLoyd.
La compañía celebró su primer Día del Orgullo oficial el 28 de junio, Día internacional de Christopher Street. Se invitó a casi 50 empleados de toda Alemania a Hamburgo para tratar los temas del orgullo, la salida del armario, el amor propio y LGBTIQ+ en el lugar de trabajo.
Pavlo Stroblja, fundador y director ejecutivo de la red de capacitación y empoderamiento de Heidelberg Queermentor, brindó una visión de los estudios actuales y su historia personal como orador principal. También explicó por qué necesitamos urgentemente seguir hablando sobre el Orgullo y por qué no se trata de fiestas e individuos “estridentes”, sino de un “tema importante que dará forma a toda nuestra sociedad y nuestro futuro”.
Siguió un panel de discusión con Stroblja y tres colegas de Inditex, quienes compartieron sus historias personales, su proceso de autodescubrimiento y presentaciones, además de informar sobre experiencias individuales y cómo lidiar con la homofobia. El cofundador y director ejecutivo de Welcoming Out, Markus Hoppe, tuvo la última palabra.
“Me siento honrado y orgulloso de haber creado un espacio tan honesto, dinámico y emotivo junto a mi equipo. Prácticamente podíamos sentir el poder concentrado de estas fuertes voces en el aire y nos complace que los empleados de todas las marcas Zara, Massimo Dutti, Bershka, Pull & Bear y Zara Home estuvieran representados y reflejaran la diversidad de nuestra empresa”, comentó Jessica Marie Sill. , responsable de diversidad e inclusión de Inditex Alemania, en un mensaje en LinkedIn.
Con el objetivo de difundir el mensaje de la iniciativa, Inditex repartió pegatinas y pines con el logo de la iniciativa a sus empleados a nivel nacional. El Grupo tiene una política de tolerancia cero contra cualquier forma de discriminación y tiene como objetivo crear un entorno de trabajo de apoyo.
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