La reunión se celebró hoy en la sede de Sole 24 Ore “Desayuno en círculo de mujeres”nacido de la sinergia entre Mirja Cartia d’Aserodirector general de Sole 24 Ore e Stefania Pompilidirector general de Sopra Steria Italia.
La iniciativa, que ya cuenta con dos eventos en su haber, pretende crear un laboratorio de ideas para explorar acciones para construir un futuro más sostenible económica y socialmente. Una red de profesionales que, actuando como aceleradores del cambio, comparten las mejores prácticas corporativas con el objetivo de crear modelos de liderazgo inspiradores y desarrollar una cultura organizacional inclusiva que refleje un nuevo modelo de sociedad.
En la reunión, además Mirja Cartia d’Asero Y Stefania Pompiliparticipó Alessandra Carràdirector general del grupo Feltrinelli, Elena Di Giovannivicepresidente y cofundador de Comin & Partners, Elisabetta FloccariDirector financiero de Sole 24 Ore, Laura Savina GalimbertiDirector de Asuntos Jurídicos y Sostenibilidad Corporativa Agos, María Latellaautor y periodista, Stefania LazzaroniDirector General Altagamma, Karen NahumDirector General del Área Editorial y Digital de Sole 24 Ore, Alberta PelinoPresidente Y20, Paola ProfetaProrrectora de Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad de la Universidad Bocconi e Alessia VentrellaDirector de Recursos Humanos Arriba de Steria.
Se analizaron numerosos temas, con el objetivo de establecer contactos y encontrar una solución concreta a la brecha de género, también a la luz de los datos que surgieron hoy de la Informe del Instituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas (Inapp) que destacan cómo en 2022 solo en el 40,9% de los casos las empresas contrataron a una mujer, además con contratos de duración determinada o temporales. De hecho, de los dos millones de contratos «subvencionados», 820.000 fueron a tiempo parcial (43%), de los cuales casi seis de cada diez – 457.000 – estaban reservados a mujeres.
Por lo tanto, del debate se desprende que el camino hacia la igualdad de género requiere un compromiso más incisivo en la comunicación, en el desarrollo de habilidades y en la educación en todos los niveles, desde la escuela primaria hasta el nivel financiero, con especial atención a la participación de las mujeres en STEM y la corrección de los estereotipos de género. También estuvo en el centro del encuentro la importancia de la Certificación de Género y la medición de datos, herramienta esencial para calcular la rentabilidad y el beneficio de las empresas.