La brecha de género en la política y los negocios; la ventaja, también económica, de certificar la paridad; inclusión que estimula la innovación y trae mayores ganancias, tanto así que las empresas certificadas e incluyentes facturan un 23% más. Estos son los temas que surgieron de la iniciativa «Igualdad que genera. La importancia de la igualdad de género en la empresa y en la política a 75 años de la entrada de las mujeres en el Parlamento», organizado por la diputada Elena Bonetti, vicepresidenta del Tercer Polo y exministra de Igualdad de Oportunidades y Familia, en colaboración con Comin & Partners.
La brecha en la política
Incluso en política es necesario dar pasos adelante. Italia, de hecho se ha subrayado, se sitúa por debajo de la media europea: la presencia de mujeres en el parlamento se sitúa en el 31%, marcando la primera caída en 20 años. “La igualdad de género y el empoderamiento femenino son una poderosa palanca para el desarrollo y realización de nuestra democracia -subrayó Bonetti-. La estrategia nacional y la certificación para la igualdad de género son dos herramientas fundamentales e innovadoras, que dan cuenta de este método legislativo, capaz de activar procesos virtuosos y crear alianzas en esa dirección”.
Las mujeres directivas están en auge
Algunas señales positivas vienen del mundo de los negocios. El último análisis de Manageritalia muestra que el número de mujeres directivas está creciendo un 13,5 % (frente al 3,6 % de los hombres). Sin embargo, persisten algunas ralentizaciones en el desarrollo profesional de las mujeres, vinculadas, por ejemplo, a la baja por maternidad y al llamado «peldaño roto», es decir, la desventaja que experimentan las profesionales, frente a sus compañeros, en los saltos profesionales hacia lo más alto. Sin embargo, el camino está trazado. Según el Diversity Brand Index, las empresas certificadas facturan un 23% más. Además, fomentar el equilibrio de género garantiza una serie de beneficios intangibles, entre los que se encuentran el impulso a la innovación y el crecimiento de la reputación en el mercado.
Calderone: con 60% empleo femenino, +7 puntos PIB
Italia está mejorando en igualdad de género, el índice de igualdad de género 2022 elaborado por Eige, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, “nos dice que Italia está mejorando aunque tenga un 65 sobre 100, tres puntos por debajo de la media comunitaria. Pero “hay que trabajar mucho para que los principios sean efectivos y se extiendan a muchos sectores y áreas -dijo en un mensaje la ministra de Trabajo, Marina Calderone-. Tenemos que mirar los elementos negativos sobre los que tenemos que trabajar, empezando por las desigualdades en el mercado laboral y el empleo femenino”, sobre los que “tenemos mucho que recuperar frente al objetivo de la estrategia de Lisboa que lo indica en un 60%. Si ya lo hubiésemos implementado hoy, habría significado un aumento del 7% en el PIB».
Sinergias entre público y privado
«En 2021, Italia ocupó la Presidencia del G20. Un testimonio de excelencia. De hecho, desde entonces hay una Conferencia de Ministros y Ministras de Igualdad de Oportunidades que pueden debatir buenas prácticas. Como parte de este ecosistema, lideré la mesa de expresión de la empresa. Hemos definido una hoja de ruta común con pocas pero concretas acciones, basadas en una sinergia y reciprocidad de compromisos entre los sectores público y privado”, destacó Paola Mascaro, Presidenta de la Presidencia italiana del G20 Empower.