Por Hans Bentzien
FRANKFURT (Dow Jones) – IG Metall espera que las pérdidas salariales reales sufridas en 2022 puedan compensarse parcialmente en los acuerdos salariales que vencen en el año en curso. Como dijo su primer presidente, Jörg Hofmann, en la conferencia de prensa anual de 2023 en Frankfurt, IG Metall se basa en el hecho de que los empleadores harán uso de la opción de una prima de compensación por inflación libre de impuestos y aranceles para sus empleados.
“Todavía tenemos la oportunidad hasta finales de 2024 de incluir la prima de compensación por inflación libre de impuestos y aranceles de 3.000 euros en los convenios colectivos. Eso sin duda jugará un papel en las tres áreas”, dijo Hofmann, refiriéndose a las rondas de negociación colectiva. en los sectores textil y de la confección, automoción artesanal y siderurgia. Alrededor de 750.000 personas están empleadas en estas áreas.
Según Hofman, el “volumen identificable de cuentas por cobrar” para la industria textil y de la confección es aproximadamente el mismo que el volumen de cuentas por cobrar para el metal y la electrónica, es decir, el 8 por ciento durante doce meses.
Según Hofmann, IG Metall tiene claro que sin paquetes de ayuda estatal adicionales no puede haber compensación por las pérdidas de salarios reales relacionadas con la inflación, incluso si los precios de la energía se están desarrollando favorablemente en la actualidad. IG Metall esperará y verá cuánto de esto afectará la inflación de los precios al consumidor, que por supuesto solo caerá lentamente.
“En ese sentido, creo que podremos lograr una seguridad básica real para 2023 con estas rondas salariales y también creo que podemos lograr un cierto nivel de compensación para 2022 con las primas de compensación por inflación”, dijo el jefe de IG Metall. .
Hofmann quiere hacer una propuesta en marzo para la estructura del directorio de IG Metall después de que se vaya en octubre.
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DJG/hab/flf
(FIN) Dow Jones Newswires
26 de enero de 2023 07:37 ET (12:37 GMT)
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