Huelga del 18 de septiembre: ausencia, cuidado de niños, teletrabajo… ¿Cuáles son tus derechos si no puedes ir a trabajar este jueves?

Francia se prepara para un **”jueves negro”** en el horizonte. Según las informaciones proporcionadas por los **sindicatos**, se espera una gran **mobilización** para el 18 de septiembre, con más de **800,000 personas** proyectadas en las calles de todo el país. Este evento es parte de un movimiento de protesta originado por las inquietudes sociales y laborales que atraviesan el país.

El **paro** afectará significativamente la vida diaria de aquellos que no participen en la huelga, poniendo en dificultad a los empleados para utilizar el transporte público hacia su lugar de trabajo. Además, la **Educación Nacional** también se verá afectada, desencadenando un descontento generalizado.

Des derechos…

« Un empleado que no está en huelga no puede ser sancionado si no logra llegar a su puesto » explicó **Éric Rocheblave**, abogado especializado en derecho laboral, al ser consultado sobre el movimiento **”Bloquemos todo”** que tuvo lugar el pasado 10 de septiembre.

El experto recalca que « su **salario** debe ser mantenido, ya que el empleador está obligado a pagar a los no huelguistas. Solo puede exonerarse en casos de fuerza mayor, un concepto excepcional y muy estrictamente definido por los jueces ».

… y de deberes

A pesar de esta protección, el **empleado** debe informar a su empleador sobre cualquier retraso o ausencia vinculada al movimiento social. « El empleador debe ser informado por cualquier medio (llamada telefónica, SMS…) » aclara el sitio oficial de la administración francesa.

Es fundamental justificar la imposibilidad de acudir al trabajo, por ejemplo, presentando un **certificado** emitido por la compañía de transportes.

Gastos de transporte

Si se opta por un medio de transporte alternativo como **taxi** o **VTC**, el empleador puede cubrir la ruta, aunque no está obligado a hacerlo. Asimismo, la **reserva** de una habitación de hotel cerca de la empresa queda a la discreción del empleador. La opción de un **salida anticipada** para evitar contratiempos también deberá ser validada por el jefe.

Cuidado de niños

Si la huelga de un **profesor** obliga a un empleado a cuidar de sus hijos, esto no justifica un **descanso laboral**. « Si un empleado decide no trabajar ese día, puede solicitar un día de **RTT** o un día de **vacaciones**, pero no puede simplemente ausentarse como si estuviera enfermo », indicó **Caroline André-Hesse**, abogada en derecho laboral.

Sin embargo, algunas **convenciones colectivas** pueden prever días libres para los empleados que tengan problemas de cuidado infantil. Además, hay convenciones que permiten días para aquellos cuyos hijos estén enfermos, aunque en este caso se requeriría un **justificante médico**. En cualquier caso, la mejor opción es hablar con el empleador para coordinar las posibles alternativas ante la huelga.

Teletrabajo, vacaciones o RTT

Ante esta situación, la cuestión del **teletrabajo** surge en muchas empresas. Sin embargo, « el teletrabajo no es un derecho: el empleador puede aceptarlo o rechazarlo », recuerda **Éric Rocheblave**. Aunque un « simple acuerdo verbal » podría ser suficiente, la administración francesa recomienda contar con un **documentado** para evitar futuros conflictos.

Si el teletrabajo no es una opción, se pueden considerar otros recursos, como tomar un día de **vacaciones pagadas** o un día de **reducción del tiempo de trabajo (RTT)**. Sin embargo, estas alternativas requerirán la aprobación previa del empleador.

« En efecto, ni las vacaciones pagadas ni los RTT son derechos de ausencia libre: sus fechas deben ser validadas por el empleador, quien organiza el calendario de ausencias dentro de la empresa », enfatiza el abogado.