Fue la acción más grande jamás realizada en hospitales académicos. En octubre de 2021, 279 departamentos de ocho centros académicos participaron en la protesta.
Poco tiempo después, se redactó un nuevo convenio colectivo de trabajo. Menos de un año después, los panfletos vuelven a colgarse en los hospitales académicos. Esta vez dice: “¡Corrección de inflación sí! Un trato es un trato.”
Hay malestar porque la NFU, la asociación de rama de los hospitales académicos, quiere deshacerse de uno de los convenios colectivos de trabajo: subir los salarios a partir de enero de 2023 al menos en línea con la cifra de inflación. “Al hacer el acuerdo, nadie tuvo en cuenta una guerra en Europa, con consecuencias dramáticas imprevistas para los precios de la energía y la inflación”, dijo la NFU.
Los hospitales están preocupados por un aumento salarial. Esto no solo se aplica a los hospitales universitarios, los hospitales ‘normales’ también lo temen.
Las negociaciones para un nuevo convenio colectivo de trabajo para hospitales no académicos comenzarán este lunes. La FNV ha fijado un requisito salarial del 12,5 por ciento. Los hospitales ya están diciendo que no pueden pagar eso.
Queda por ver exactamente qué tan alta será la ola, pero está claro que habrá una ola salarial. Y eso tendrá consecuencias directas para la prima de atención médica.
Salario más alto, prima más alta
La ironía es que todo el mundo concede salarios más altos a las enfermeras. Pero ese salario adicional también hará que la vida sea un poco más costosa para los holandeses a través de la prima. Y cada porcentaje agregado también tiene consecuencias importantes para los propios hospitales; más de la mitad de su presupuesto se gasta en personal.
Wouter Bos, el nuevo CEO de la aseguradora de salud Menzis, dijo la semana pasada en Radio 1 que los ciudadanos tienen que tener en cuenta un aumento de precios de unos 10 a 12 euros al mes antes de 2023.
“El 90 por ciento del aumento en las primas puede explicarse por el hecho de que las personas bajo cuidado quieren ganar más”, dijo Bos. “Con razón. Los precios están subiendo, y ellos también tienen que pagar eso”.
Entonces con los precios, los salarios y con ellos las primas también suben. El Memorándum de Primavera incluso esperaba que la prima promedio del seguro básico siguiera aumentando durante un tiempo. El actual gabinete de Rutte prevé un aumento de 128 euros ahora, a 176 euros al mes en 2027.
Otro criterio
Una ola de salarios no solo tiene consecuencias para la prima, sino que también dificulta que los propios hospitales se mantengan económicamente saludables. Porque las aseguradoras normalmente solo compensan a los hospitales por una parte del crecimiento salarial. Toman una medida diferente: miran el llamado margen OVA (Contribución del Gobierno para el Desarrollo de los Costos Laborales), una cifra que la Oficina Central de Planificación calcula sobre la base del incremento salarial promedio estimado en el mercado. Pero esa cifra es desde hace años muy inferior a lo que gremios de hospitales (con huelgas) exigen por aumentos salariales.
La NFU incluso acordó en su convenio colectivo de trabajo otorgar al personal un aumento salarial para 2023 basado en la inflación (a través del índice de precios al consumidor) durante 2022. Esa cifra aún no se conoce, pero parece ser del 10 por ciento o más. Esto significa que los UMC pagarán cientos de millones adicionales al personal el próximo año.
‘Doble caída en la dirección correcta’
La NFU quiere hablar rápidamente con los sindicatos para lograr “un aumento salarial realista”. Se refiere a los planes del gobierno para reparar el poder adquisitivo el próximo año.
“Tratan de vincular eso, pero eso no tiene nada que ver entre sí”, dice la negociadora de FNV, Elise Merlijn. Según Merlín, las conversaciones no tienen por qué durar mucho. “El convenio colectivo es muy claro. La moneda de diez centavos simplemente cae en la dirección correcta para los empleados esta vez”.
Para los hospitales, mantenerse financieramente saludable se está convirtiendo cada vez más en un acto de equilibrio. Ya tienen poca rentabilidad. En 2020, los hospitales regulares tuvieron un rendimiento promedio del 1,5 por ciento y los hospitales académicos un rendimiento del 0,7 por ciento. Tienen que apartar ese dinero para hacer inversiones, por ejemplo, en sostenibilidad.
Debido a que los márgenes son tan ajustados, una ola de salarios puede convertirse rápidamente en un dolor de cabeza para los hospitales. Algunos temen que tendrán que gastar millones de euros extra en precios de energía más altos.
La nueva ronda de negociaciones de convenios colectivos de trabajo comenzará el lunes para los hospitales regulares. La FNV quiere discutir, entre otras cosas, mejores viáticos y mejores acuerdos sobre servicios de accesibilidad.
Además, existe por lo tanto un requisito salarial del 12,5%. En un mensaje en el sitio Ad Melkert, presidente de la asociación sectorial de hospitales (NVZ), probablemente se adelantará a la respuesta.
Los trabajadores de la salud tienen “mucha demanda”, escribe Melkert. “Entonces la recompensa también debe estar en orden. No tenemos ese espacio de salario extra en este momento. Es urgente que la Cámara de Representantes cierre esta brecha durante la próxima discusión presupuestaria, especialmente ahora que el mercado laboral se está volviendo cada vez más ajustado”.
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 26 de septiembre de 2022.
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