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Así contrató Steve Jobs a sus primeros directivos
Como informa Business Insider, Steve Jobs contrató a dos ejecutivos profesionales en la década de 1980 cuando se dio cuenta de que Apple iba a ser una gran empresa. Sin embargo, después de poco tiempo, decidió despedirlos nuevamente. En un documental de 1985, supuestamente explicó: “No funcionó en absoluto. […] Sabían cómo administrar, pero no sabían nada sobre lo que estábamos haciendo aquí”. Sin responder a más solicitudes, Jobs se tomó la libertad de contratar a un sucesor completamente opuesto. Nombró a Deborah Coleman, entonces de 32 años, una empleada de la compañía desde hace mucho tiempo, pero no tenía experiencia en la gestión, se convirtió en el nuevo gerente. “Los mejores gerentes son aquellos empleados que en realidad nunca quieren ser gerentes, pero luego lo hacen porque saben que nadie hará el trabajo mejor que ellos mismos”, el fundador de Apple. explicó en ese momento, según Business Insider. No solo entendió la visión del equipo y la empresa, sino que tenía algo que era aún más importante para Jobs y lo que esperaba de todos sus empleados: pasión.
Horas de entrevista
Según este criterio, se dice que el fundador de Apple diseñó las entrevistas de trabajo para otros puestos de su empresa. Una entrevista de trabajo así en Apple podría durar todo el día. En el documental, un empleado explicó: “Había entrevistas que comenzaban a las nueve o diez de la mañana y duraban hasta después de la cena porque se suponía que el solicitante debía hablar con todos los empleados del edificio al menos una vez”. Al final de la aplicación, a cualquiera que convenciera con su pasión se le obsequió con el prototipo del Macintosh. “Y luego, cuando están aburridos o dicen ‘buena computadora’, ya no los queremos. Queremos que sus caras estén felices”, dijo Andy Hertzfeld, ingeniero de software y parte del equipo de Macintosh en ese momento.
La experiencia de Scott Forstall
Scott Forstall, quien formó parte del equipo directivo de la empresa, también recordó el proceso de solicitud especial en Apple en una entrevista en el evento Code Break 2020. Como informa MacTechNews, Forstall inicialmente consideró unirse a Microsoft después de graduarse de la universidad. Pero la empresa en torno a Steve Jobs también despertó su interés. Así que finalmente consiguió una cita para una entrevista en la empresa NeXT de Jobs. Forstall también tuvo que enfrentarse a las numerosas conversaciones, pero el CEO interrumpió la primera conversación después de solo diez minutos y la continuó él mismo con Forstall y sin el interlocutor anterior. Después de innumerables preguntas sobre diseño, filosofía y muchas otras cosas, finalmente quedó claro que la química entre los dos era la correcta. Job le explicó: “No me importa lo que piensen los demás empleados, al final del día recibes una oferta de trabajo”. Sin embargo, Forstall debería continuar asistiendo a las próximas entrevistas.
Después de que Forstall optara por NeXT y, por tanto, contra Microsoft, recibió un paquete que contenía un pez muerto. El remitente del paquete era la propia Microsoft, y dado que el pez muerto le recordaba las prácticas comunes de la mafia, contactó inmediatamente a Microsoft para aclarar el incidente. La compañía aclaró el malentendido directamente. Querían que Forstall hiciera el trabajo con el pescado del mercado Pike Place de Seattle. Solo obtendría pescado de tan alta calidad si se cambiara a Microsoft, dijo la compañía.
E. Schmal / Editor finanzen.net
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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Fuentes de imagen: Annette Shaff / Shutterstock.com, nui7711 / Shutterstock.com
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