Beneficios complementarios para todos y no solo para aquellos con niños. La hipótesis está sobre la mesa del gobierno y la mayoría, que intentan revisar la norma del decreto de trabajo, que eleva mucho el umbral de no tributación de los beneficios empresariales pero limita la audiencia solo a los empleados con hijos a cargo. Sin embargo, el escollo es la cobertura, sobre la cual están en marcha las evaluaciones del MEF. Y Hacienda siempre está buscando otro tema candente, el de la posible prórroga del smart working, que vence a finales de junio.
Trabajo inteligente (por ahora) dejado de lado
Los dos cambios podrían llegar con el examen de las modificaciones al decreto laboral, que la comisión de asuntos sociales acaba de comenzar a votar. Y que son los dos cambios más sensibles lo confirma el hecho de que las enmiendas sobre el tema fueron inmediatamente dejadas de lado, a la espera de la conclusión de los controles sobre la cobertura. En particular, sobre los beneficios marginales, la idea en estudio es remodular la intervención definida por el gobierno en el decreto de trabajo, que eleva el tope libre de impuestos de los 258 euros actuales a 3 mil euros, pero solo para empleados con hijos. La intención es hacerla más eficaz y la solución que se piensa es subir un poco menos el umbral, pero ampliando la audiencia: la hipótesis que se estudia es, por tanto, llevar el techo a 1.000 euros para todos, añadiendo 660 euros para cada niño, hasta un máximo de tres. De esta forma, para los que tienen un hijo el techo subiría hasta los 1.660 euros, mientras que para los que tienen 3 alcanzaría los 2.980 euros, rozando así los 3.000 originales.
Hacia la Cámara el 13 o 14 de junio
El quid, sin embargo, es la cobertura: la solución anterior costaría alrededor de 250 millones, frente a los 142 millones previstos por el decreto para elevar el umbral a 3 mil euros solo para empleados con hijos. El otro frente en el que estamos trabajando es el del trabajo inteligente, que vence el 30 de junio sin intervención. La idea que se abre camino, sin embargo, sería extenderlo solo para trabajadores frágiles, y no también para padres con hijos menores de 14 años. En general, el objetivo es cerrar el examen en la comisión durante la semana para ir al Aula el 13 o 14 de junio, informó el presidente de la comisión Francesco Zaffini, expresando la voluntad de «ayudar a mejorar un poco la prestación, que es importante y en la que queremos trabajar. Algo de la oposición se recibirá, el ánimo es bueno».
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