Derecho a la inalcanzabilidad
La situación legal es clara: según los expertos de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB), un empleador puede contactar a sus empleados durante sus vacaciones, pero no debe esperar que reaccionen ante ello. Porque de acuerdo con el § 1 BUrlG, todo empleado tiene derecho a vacaciones pagadas en cada año calendario, durante este tiempo no tiene que realizar el trabajo acordado. Esto significa que como empleado tienes derecho a no estar disponible en vacaciones. Después de todo, no puedes relajarte si respondes llamadas telefónicas o revisas correos electrónicos mientras estás de vacaciones.
Si el jefe llama, envía correos electrónicos o trabaja de otra manera durante las vacaciones, este tiempo se considera tiempo de trabajo. Por lo tanto, debe pagarse regularmente y las vacaciones deben compensarse en consecuencia, se puede leer en el sitio web de la DGB.
Para que los empleados puedan disfrutar de sus vacaciones sin ser molestados, Dr. Bernhard Rohleder, gerente general de la asociación industrial de la industria alemana de la información y las telecomunicaciones (Bitkom), que los empleadores tienen el deber: “Los empleadores tienen la responsabilidad de establecer soluciones sustitutas que funcionen para que los empleados puedan relajarse durante las vacaciones. Solo en emergencias extremas deben las vacaciones serán perturbadas”. Eso requiere reglas claras y una dirección igualmente clara, por ejemplo con respecto a las expectativas básicas de la empresa y sus empleados.
Altas sanciones por molestias en vacaciones
Una empresa que ha entendido esto y ha respondido en consecuencia es Dream Sports. La empresa india ha trazado límites claros entre el trabajo y el tiempo libre para garantizar que los empleados puedan desconectarse por completo durante sus vacaciones. Como explicaron los fundadores en una entrevista a CNBC, los empleados deben dejar la empresa por completo durante su tiempo libre para que luego puedan regresar relajados y llenos de energía. Para ello, se fijó al menos una semana de vacaciones obligatorias para todos los empleados. “Una vez al año te expulsan del sistema durante una semana”, dijo Harsh Jain, uno de los dos fundadores. “No tienes Slack, no tienes correos electrónicos y no tienes llamadas. Porque tener tiempo ininterrumpido en esa semana ayuda mucho y ayuda a la empresa a ver si dependemos de alguien”.
Esta regla se aplica estrictamente y cualquier persona que contacte a otro empleado mientras está de vacaciones se enfrenta a una multa de alrededor de $1200. Esta medida funciona: “Nadie quiere ser ese idiota que llamó a alguien que está de vacaciones desconectado en este momento”, dijo el cofundador Bhavit Sheth a CNBC.
Dream Sports se ha convertido en el líder del mercado de deportes de fantasía en la India. Los usuarios pueden formar equipos virtuales de jugadores reales en varios deportes y luego acumular puntos y premios en efectivo basados en el desempeño real de los jugadores. Según CNBC, Dream Sports ahora vale alrededor de ocho mil millones de dólares y, por lo tanto, es un unicornio.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: Maria Skaldina / Shutterstock.com, Martin Valigursky / Shutterstock.com
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