Csoy empresas donde yo los empleados están particularmente satisfechos y motivados. Uno de ellos es Snam, el grupo italiano que es el principal operador europeo en el transporte de gas natural. ¿El secreto? Es lo que aquí llaman “estrategia de personas”. «Con nosotros», explica Paola Boromei, Chief People Officer del grupo, «cuidamos a las personas con un enfoque holístico. A través de nuestro bienestar ofrecemos herramientas e iniciativas para un estilo de vida saludable y la consecución del bienestar. Fomentamos una cultura basada en la inclusión, que permita a las mujeres dedicar a su carrera las mismas energías que sus compañeros masculinos».
Más detalladamente, para Snam el bienestar significa ante todo proteccion de la salud: para cada trabajador hay un seguro de salud que también se extiende a la familia. Y luego, la empresa ofrece apoyo para gastos de guardería, libros de texto, becas, tarifas reducidas para campamentos de verano y vacaciones de estudio para niños de 6 a 18 años.
La formación también es una prioridad. Snam Institute ha desarrollado más de 130 cursos de aprendizaje a distancia sobre diversos temas, desde liderazgo hasta transición energética y habilidades digitales. Estas propuestas se complementan con otras dirigidas a las nuevas incorporaciones, además iEl programa Snaminnova, a través del cual empleados y start-ups externas pueden desarrollar proyectos innovadores.
Empresario maduro discutiendo con jóvenes colegas en la oficina creativa
Se fomenta el talento femenino: entre 2021 y 2022, las mujeres en puestos ejecutivos y mandos intermedios crecieron hasta el 25 por ciento, con el objetivo de alcanzar el 27 por ciento en dos años.
El buque insignia es el Certificación en Igualdad de Género, asignado por un organismo certificador externo en base a un camino que condujo a un plan estratégico de equidad de género. Además, la Semana de la Inclusión de Snam, ahora en su tercera edición, involucró a 750 personas a través de talleres sobre temas que van desde la discapacidad hasta la crianza igualitaria, desde la identidad de género hasta el diálogo intergeneracional.
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