Diciembre para los empleados es el mes del “decimotercero”. Como se explica en un focus del Fundación de Estudios de Asesores Laboraleseditado por Pietro Manzari, es uno pago mensual adicional frente a las 12 que normalmente se deben a los trabajadores a cambio del desempeño del trabajo, y entra dentro del concepto de retribución diferida, ya que generalmente se paga en un momento posterior al de competencia a que se refiere. Con el decimotercer mes de salario, los trabajadores también reciben el bono de Navidad, la desgravación fiscal equivalente a 100 euros.
El papel de los convenios colectivos
En la gestión del salario del decimotercer mes, el negociaciones colectivas Tiene un papel fundamental ya que los convenios colectivos de trabajo regulan el salario que se debe tomar como referencia, el cálculo, la variación, así como el plazo para su pago. En particular, los convenios colectivos de trabajo nacionales regulan la medida identificando el salario a tomar en consideración, el cómputo de fracciones de mes así como la fecha de pago. Además, mientras algunos convenios colectivos identifican exactamente los elementos retributivos sobre los que se devenga el decimotercer salario, otros se limitan a recordar el concepto genérico de retribución global.
La cantidad
En casi todos los casos el importe del decimotercer salario equivale a un mes de salario para el personal con remuneración mensual o a un determinado número de horas para los trabajadores remunerados con este sistema.
El salario a tener en cuenta
Un elemento común es el salario a tomar como referencia para el cálculo que es el del mes de diciembre o el vigente en el momento del pago en caso de extinción de la relación laboral. Se trata de un elemento de mayor favor para el trabajador ya que los ascensos de nivel, el devengo de aumentos de antigüedad o el reconocimiento de bonificaciones ad personam, ocurridos incluso apenas el mes anterior, incrementan el monto del decimotercer salario.
Los beneficiarios
Entre el público están aquellos que han realizado un año completo de trabajo regular, excluidas las ausencias por enfermedad, accidente, vacaciones y cualquier otro evento remunerado, como por ejemplo la intervención de las redes de seguridad social, encontrarán en su nómina el equivalente. del pago mensual bruto. De hecho, es la naturaleza de las faltas al trabajo lo que marca la diferencia en la fase de tramitación, ya que no todas dan derecho al devengo del decimotercer salario. Sin embargo, la nómina neta será ciertamente inferior a la de un salario mensual normal, ya que en el decimotercer mes de salario el trabajador no tiene derecho a deducciones por empleo ni por familiares dependientes.
About the Author
