Habilidad de tiempo de corte: estas consecuencias amenazan en el proceso de solicitud

En lugar de cuatro años de experiencia profesional en la posición deseada por el empleador potencial, son solo dos, en lugar del médico requerido, es solo un diploma o maestro, y en realidad no hubo certificado en el último trabajo: uno u otro llega a la idea de criticar completamente sus calificaciones para documentos hermosos o incluso correspondientes. Después de todo, los estudios psicológicos comerciales como los de la Universidad de Osnabrück descubrieron que las personas con experiencia en liderazgo no son necesariamente mejores que todos los demás son adecuados para una posición anterior en la jerarquía.

¿Qué es mentira, qué sigue siendo una redacción positiva?

Sin embargo, se deben evitar bellezas excesivas en el currículum como mentiras o incluso falsificaciones: los gerentes de recursos humanos están capacitados para descubrir tales hechos. Y eso puede tener graves consecuencias.

Pero, ¿dónde está la frontera entre una exageración inofensiva y una mentira inapropiada o falsa?

Es importante que una presentación incorrecta consciente no sea decisiva para el compromiso con la solicitud: porque si el nuevo empleado ha entrado en una mentira o incluso la falsificación de un documento que era decisivo para la promesa, existe un engaño fraudulento de acuerdo con la Sección 123 del Código Civil alemán.

Según el engaño fraudulento, el empleador puede disputar el contrato de empleo, lo que puede conducir a la terminación sin previo aviso incluso después del período de juicio.

Enjuiciamiento penal de falsificaciones

El empleador se basa en el contrato basado en el engaño fraudulento, el tribunal no solo decide sobre la terminación del empleado sin previo aviso, sino también sobre un posible pago de pago o reembolso del salario por el mismo. Después de una breve relación laboral, esto puede conducir a sumas muy altas en que el empleado despedido debe al empleador.

Las sanciones por certificados o documentos falsos pueden ser particularmente altas, porque esta es una falsificación de certificados/documentos de acuerdo con § 267 STGB, que, dependiendo de la gravedad de la gravedad, también puede conducir a dinero o incluso a una sentencia de prisión de hasta cinco años.

Alternativa a la hermosa

Dado que la honestidad es siempre la mejor base, es aconsejable prescindir de las bellezas “inofensivas”. Pueden ser reemplazados por frases como: “La breve visión con la que entro en el trabajo […] Me ha motivado mucho a familiarizarme con el tema en mi próximo lugar de trabajo. “O:” Aunque mi experiencia con […] Siempre me ha gustado trabajar en esta área. Espero ampliar mis habilidades en él. ”

Con estas palabras, un solicitante indica honestidad y apertura, así como la motivación para tratar de contribuir en el nuevo trabajo. Como regla general, esto es bien recibido por el personal de recursos humanos, y el solicitante no enfrenta ninguna tarea en el nuevo lugar de trabajo, que puede no haber crecido.

Editor Finance.net