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Un contrato de trabajo no tiene por qué ser un documento legal complicado, hazlo adecuado a la cultura de la empresa.
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Ámsterdam – Un nuevo trabajo hoy en día a menudo comienza con entrevistas de trabajo inspiradoras sobre oportunidades de desarrollo y atractivos beneficios complementarios. Pero en el momento de la firma, los nuevos empleados a menudo se enfrentan a un contrato de trabajo de diez partes lleno de lenguaje legal. “No se descartan los riesgos incluyéndolos en el contrato”, suena como una súplica por una simple hoja A4.
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