Quejarse de la falta de personal es ahora tan común como quejarse del mal tiempo. Un fenómeno natural para el que no parece haber solución. Como en otros países europeos, la escasez en el mercado laboral en los Países Bajos no tiene precedentes. Hubo 121 vacantes por cada 100 parados en el tercer trimestre, aunque por debajo de las 143 vacantes del trimestre anterior. En todas partes, los empleadores se enfrentan a problemas de programación, rotación perdida y empleados con exceso de trabajo.
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Pero mientras que en países como Alemania y Francia, las quejas de los empresarios han llevado a los políticos a relajar en gran medida las reglas para la migración laboral, resultó que el entusiasmo entre los políticos holandeses, de izquierda a derecha, por tal paso es difícil de encontrar. el año pasado durante todos los debates sobre el mercado laboral.
Ni siquiera en el gabinete. “Queremos controlar la migración y, por lo tanto, también controlar la migración laboral”, dijo el mes pasado la ministra Karien van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo, CDA) en la Cámara de Representantes.
No es culpa de la presidenta Ingrid Thijssen de la organización de empleadores VNO-NCW. Siempre que sea posible, pide que la economía holandesa se detenga sin un despliegue adicional de trabajadores calificados de fuera de la Unión Europea. Los técnicos son especialmente necesarios para todos los proyectos que se tienen que hacer en el contexto de la transición energética y los objetivos de construcción de viviendas. Los Países Bajos siempre han tenido muy pocos de estos, pero eso ahora está pasando factura, con aproximadamente 60,000 vacantes sin cubrir. Siguiendo el ejemplo de Alemania, VNO-NCW aboga por un ‘esquema de trabajadores calificados’ específico que, según el paraguas de los empleadores, permitiría a las empresas cubrir estructuralmente alrededor de 10,000 vacantes por año.
fenómeno establecido
El cabildeo de los empleadores hasta ahora ha tenido poco éxito. Las empresas deben volverse más creativas para encontrar soluciones a la escasez de personal, ese es el tenor de casi todos los partidos políticos en La Haya. Anime a sus empleados a trabajar más horas, proporcione soluciones técnicas que puedan hacerse cargo de las tareas de las personas, reduzca las tareas administrativas y brinde a los buscadores de empleo mayores la oportunidad de comenzar. Y también: asegúrese de que los titulares de estatus, los inmigrantes que ya están en los Países Bajos en este momento, estén mejor desplegados. De las personas que llegaron a Holanda desde 2014 y luego recibieron un permiso de residencia, solo el 42 por ciento tiene un trabajo después de cinco años, según cifras de la Oficina Central de Estadísticas.
El gobierno también tiene un papel que desempeñar en esto: ahora a los refugiados no se les permite trabajar durante los primeros seis meses después de llegar a los Países Bajos. Posteriormente, siempre que no dispongan de permiso de residencia, podrán hacerlo durante un máximo de 24 semanas al año. Y el gobierno también es importante a la hora de pedir a los empleados que trabajen más horas. Particularmente para los grupos de ingresos más bajos, el trabajo adicional a menudo no es atractivo porque pagan más impuestos y pierden beneficios.
La migración laboral es ahora un fenómeno establecido dentro de la Unión Europea. En las últimas décadas, especialmente de países como Polonia, muchos empleados también han comenzado a trabajar en los Países Bajos por períodos más cortos o más largos. En este momento hay alrededor de 500.000 trabajadores inmigrantes aquí. Sin esta afluencia, el sector de la construcción, el cultivo en invernadero o la industria cárnica no podrían funcionar. Sin embargo, una idea reciente de la Comisión Europea de permitir más migración laboral de países como Túnez, Marruecos y Egipto -con la idea de que esto podría reducir la escasez de personal en muchos estados miembros y abordar el problema de la inmigración ilegal- fracasó en La Haya. Completamente mal.
Control más estricto
Los políticos holandeses tienen malos recuerdos de acciones anteriores de los empleadores para atraer trabajadores a gran escala al otro lado de la frontera. Esto se aplica a la contratación masiva de trabajadores de Turquía y Marruecos en las décadas de 1960 y 1970, pero también a la forma en que se ha puesto a trabajar a personas de Europa Central y Oriental en las últimas décadas, a menudo a través de la mediación de agencias de empleo a veces francamente deshonestas. . “Comparto sus preocupaciones sobre la migración laboral, sobre las condiciones de trabajo, sobre la forma en que hemos terminado en un modelo en el que los beneficios son para el empresario, y las cargas para el trabajador migrante y la sociedad”, dijo la ministra Van Gennip durante el debate presupuestario del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo a finales de noviembre.
Los trabajadores migrantes viven ahora a menudo en condiciones degradantes, como mostró hace dos años una investigación de Emile Roemer, encargada por el gobierno. En el informe ‘No a los ciudadanos de segunda clase’, Roemer, ahora Comisionado del Rey en Limburg, hizo una serie de recomendaciones para abordar los abusos. Se ha prestado mucha atención al papel de las agencias de empleo deshonestas, que colocan a los inmigrantes en malas casas, les hacen pagar mucho por esto y luego despiden inmediatamente al empleado que se queja y literalmente lo dejan en la calle. En este momento hay unas 2.500 empresas de trabajo temporal, alrededor del 15 por ciento del total, que violan deliberadamente la ley, dijo el jefe de la Inspección de Trabajo, Rits de Boer, el pasado noviembre en NRC. A partir de 2025 habrá un sistema de certificación, por lo que será menos fácil montar una agencia de empleo. Los controles también deberían volverse más estrictos.
Creatividad económica
El control por sí solo no es suficiente. También hay una responsabilidad de las empresas contratantes y de los municipios que quisieran tener los beneficios del nuevo centro de distribución, pero ignoran las cargas que van a parar a la zona residencial de otro municipio. De Boer de la Inspección del Trabajo, más bien en contra NRC: “Cuando los municipios toman una decisión sobre nuevos negocios que quieren establecerse, también deben mirar todos los costos que esto conlleva. Para la educación, la carga social para la vivienda. Si no tienes eso en cuenta, estás tomando la decisión equivocada. Y si lo tiene en cuenta, eventualmente se reducirá al hecho de que puede haber menos crecimiento sobre la base de la migración laboral”.
Esa es también la línea del gabinete. Responder a los deseos de los empleadores de admitir más trabajadores migrantes brinda a las empresas la oportunidad de continuar compitiendo en costos salariales. Eso no es bueno para los propios empleados, pero tampoco es bueno para la creatividad económica en los Países Bajos. “En este momento”, dijo el ministro Van Gennip durante la discusión del presupuesto, “cuando la mano de obra se está encareciendo, por razones muy justificadas, la alternativa de invertir en innovación de procesos, en automatización, en una forma diferente de trabajar o en robotización se está convirtiendo más atractivo.”
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 17 de diciembre de 2022.
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