Una demanda colectiva formada por empleados de las oficinas de Google en California acusa a la empresa de pagarles menos que a los hombres. En este caso, el bufete de abogados de los demandantes anunció que había encontrado un acuerdo (pdf) con el gigante tecnológico el sábado 11 de junio. La firma acordó pagar la cantidad de 118 millones de dólares para poner fin a las demandas. También se tomarán medidas para examinar las condiciones para la igualdad de remuneración entre los sexos dentro de la empresa.
Compensación que no compensa las pérdidas de los empleados
La denuncia fue presentada en 2017 por exempleados de las oficinas de Google en California. Afirmaron que a las mujeres se les había pagado menos desde 2013 en comparación con los hombres en puestos equivalentes. El gigante estadounidense habría violado así una ley local, la Ley de Igualdad Salarial de California, al pagar a las mujeres 16.794 dólares menos al año que a los hombres. Hechos que son discriminación por razón de género.
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Se ha llegado a un acuerdo entre los denunciantes y Google para exonerar a la empresa de los cargos que se le imputan. Tendrá que pagar 118 millones de dólares en compensación para los empleados. Las cuatro demandantes principales Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri y Haili Lamar, recibirán respectivamente 75.000 dólares por la primera y 50.000 dólares por las otras tres. Los otros 15.500 empleados recibirán cada uno $5.000, lejos de compensar la pérdida de salario causada por esta discriminación.
Además de la compensación económica, el acuerdo supondrá la intervención de un experto independiente encargado de analizar las prácticas de la empresa en materia de discriminación en la contratación. También se le pedirá a un economista laboral que examine la equidad salarial en Google.
Google está acostumbrado a la discriminación salarial
” Como mujer que ha pasado toda su carrera en la industria de la tecnología, soy optimista sobre las acciones que Google ha decidido tomar bajo este acuerdo que garantizará la igualdad para las mujeres. dijo Holly Pease, una de las principales demandantes.
En un comunicado enviado a Ars-Technica, Google no reconoce ninguna irregularidad. La firma californiana incluso explica que “ si encontramos diferencias en las propuestas salariales, incluidas las de hombres y mujeres, hacemos los ajustes necesarios para revalorizarlas “. En esa lógica, la empresa añade que ha aumentado 2.300 salarios en 2020.
A pesar de estas afirmaciones, este no es el primer intento de discriminación salarial de Google. En 2019, la firma de Mountain View pagó una multa de $11 millones por discriminar a 227 personas que buscaban trabajo en función de su edad. En 2021, acordó pagar 3,8 millones de dólares por pagar menos de lo debido a las ingenieras entre 2014 y 2017. Todas esas multas palidecen en comparación con los 68.000 millones de dólares en ingresos propios de la empresa en el trimestre de 2022.
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