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Goldman Sachs aumentó el salario del director ejecutivo David Solomon en más de una cuarta parte y estableció planes de retención de 80 millones de dólares para él y el presidente John Waldron en un esfuerzo por garantizar que ambos permanezcan en la cima del banco.
El banco de Wall Street, que a principios de esta semana informó sobre uno de sus mejores años desde la crisis financiera de 2008, dijo que aumentaría el salario de Solomon en un 26 por ciento a 39 millones de dólares, según documentos regulatorios.
Solomon ha luchado contra el malestar interno en los últimos años por la fallida incursión de Goldman en la banca de consumo, pero la junta y la mayoría de los inversores respaldaron sólidamente su liderazgo y su decisión de elevar la importancia de la gestión de activos y patrimonio, incluidas las alternativas.
“La empresa está obteniendo un desempeño sólido y la junta está decidida a mantener nuestro impulso, garantizar la estabilidad y mantener un plan de sucesión sólido”, dijo Goldman.
El tamaño de las subvenciones de retención de Solomon y Waldron eclipsa incluso el paquete de cinco años de 50 millones de dólares que JPMorgan Chase otorgó a Jamie Dimon en 2021. El año pasado, Morgan Stanley preparó fondos de 20 millones de dólares para el nuevo director ejecutivo Ted Pick y los dos hombres por los que venció. el trabajo superior.
Goldman también entregó por primera vez a Solomon y Waldron, y a otros altos ejecutivos, bonificaciones basadas en el desempeño de sus fondos de activos alternativos, además de acciones y efectivo. Es una señal de que el banco está empezando a pagar a sus altos directivos del mismo modo que a las principales empresas de capital privado.
El componente de acciones del paquete salarial anual se otorga en función del cumplimiento de los objetivos de precio de las acciones de Goldman y rendimiento sobre el capital, mientras que también hay un componente vinculado a los fondos del banco en función de su desempeño, un tipo de pago conocido como “carry”.
La mayoría de los bancos y administradores de activos tradicionales utilizan el carry para recompensar a sus administradores de fondos, pero es muy inusual incluirlo en la remuneración de los altos ejecutivos. Goldman dijo que el director financiero Denis Coleman y la principal abogada Kathryn Ruemmler y otros también recibirían su pago de esta manera.
El banco dijo que estaba “evolucionando la compensación para mejorar la capacidad de la empresa para continuar atrayendo y reteniendo al mejor talento en un momento en que la competencia por el talento de Goldman Sachs es especialmente feroz, incluso por parte de los administradores de activos y otras entidades no bancarias”.
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