Goldman Sachs ha nombrado un número récord de parejas femeninas y negras como parte del ritual de alto perfil que el banco de Wall Street lleva a cabo cada dos años para llenar sus filas de élite.
Los 80 miembros de la clase de 2022 conforman el grupo más grande de nuevos socios desde que David Solomon se convirtió en director ejecutivo y dijo que quería que el papel fuera más selectivo. El banco dijo el miércoles que la clase es la más diversa de su historia, con 23 mujeres y 28 parejas no blancas, siete de las cuales son negras, así como dos personas que se identifican como LGBT+.
Los nuevos socios reflejan los repetidos esfuerzos de Solomon para impulsar la posición de Goldman entre los inversionistas al ampliar sus líneas de negocios más allá de sus divisiones de banca de inversión y comercio, lo que hace que sus ganancias sean menos volátiles. Menos de los nuevos socios son miembros de Goldman que en el pasado, y casi el 30 por ciento de ellos son de negocios de administración de activos, bienes y consumo con los que el director ejecutivo cuenta para obtener ingresos constantes.
El mes pasado, Solomon anunció otra importante reorganización que unirá esos tres negocios, al mismo tiempo que combinará por separado los exitosos negocios de banca de inversión y mercados globales de Goldman en una sola división. Las últimas líneas de negocio representaron el 60 por ciento de las promociones de socios.
De los nuevos socios, el 10 por ciento son de departamentos de ingeniería y servicios, como riesgo y cumplimiento.
En general, Solomon ha reducido la cantidad de nuevos socios en Goldman desde que reemplazó a Lloyd Blankfein, quien dirigió el banco desde 2006 hasta fines de 2018, mientras intentaba aumentar las ventajas y beneficios reservados para el grupo de élite.
En los últimos años, varios socios, particularmente en la división de banca de inversión, han dejado Goldman para seguir carreras más lucrativas en firmas de asesoría boutique y grupos de capital privado. Algunos han dicho en privado que la razón por la que decidieron abandonar la asociación se debió en parte a la decisión de Solomon de cambiar el enfoque del banco hacia áreas como la banca de consumo, que históricamente no han estado en el ADN de Goldman.
Solo el 43 por ciento del nuevo grupo se unió a Goldman justo después de la universidad o la escuela de posgrado, mientras que el 57 por ciento trabajó primero en otro lugar. Esto representa una fuerte caída con respecto a años anteriores, cuando más de la mitad de los nuevos socios habían pasado toda su carrera bancaria en el grupo.
Dos tercios de los nuevos socios tienen su sede en los EE. UU., mientras que la participación en Asia y el Pacífico fue solo del 7,5 por ciento, muy por debajo del 14 por ciento en 2016, la última clase muy grande.
“Nuestro compromiso de elevar a los líderes que encarnan nuestros valores fundamentales de asociación, servicio al cliente, excelencia e integridad se mantiene firme”, dijeron Solomon y John Waldron, presidente, en un memorando interno. “Cada uno de nuestros nuevos socios ha contribuido significativamente a nuestro negocio y cultura”.
Los ascensos se producen un año después de que Goldman anunciara una clase récord de directores gerentes, el rango justo debajo del de socio, y atribuyó el crecimiento a su necesidad de desarrollar una gestión de activos y patrimonio. La mayoría de los otros grupos de Wall Street consideran que el director gerente es el rango más alto fuera de la gerencia. El uso de Goldman de una clase prestigiosa por encima de eso se remonta a sus muchos años como sociedad privada.
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