Goldman Sachs planea implementar una ronda de despidos en las próximas semanas que amenaza con provocar la pérdida de cientos de puestos de trabajo entre los empleados del banco, según una persona informada sobre el asunto.
En una señal de la desaceleración en la negociación de Wall Street, Goldman reiniciará su selección anual de banqueros de bajo rendimiento, que detuvo durante la pandemia en un momento en que los bancos luchaban por mantenerse al día con la carga de trabajo.
El proceso generalmente da como resultado que entre el 1 y el 5 por ciento de los empleados de toda la empresa pierdan sus trabajos, y la revisión inminente dará como resultado despidos hacia el extremo inferior de ese rango, dijo la persona.
A fines de junio, Goldman tenía alrededor de 47,000 empleados en banca de inversión, comercio, gestión de activos y patrimonio, banca de consumo y funciones operativas.
Una portavoz de Goldman se negó a comentar. Los despidos fueron reportados por primera vez por el New York Times el lunes.
El jefe de finanzas de Goldman, Denis Coleman, había telegrafiado los despidos en julio cuando dijo que el banco estaba buscando formas de reducir costos, incluida la reintroducción de la revisión de desempeño de fin de año de sus empleados.
El Financial Times informó anteriormente que Goldman había hecho una pausa en la contratación de algunos reemplazos para los banqueros que se iban.
Los despidos planificados son indicativos de preocupaciones más amplias en la financiación de los recortes de empleos en medio de una caída en la actividad de negociación y una desaceleración del crecimiento económico en los EE. UU. y Europa.
Refleja la naturaleza de fiesta o hambruna de la industria bancaria, con el sacrificio planificado que se produce después de un año de ganancias de gran éxito en 2021 para el sector.
En banca de inversión, los ingresos de Goldman en los primeros seis meses de 2022 cayeron un 38 % interanual, una caída menor que la de sus pares JPMorgan Chase y Morgan Stanley. Los ingresos han caído un 83 por ciento en la gestión de activos, mientras que el banco está realizando una revisión de su división de consumidores que registra pérdidas.
La caída ha sido particularmente aguda en las mesas de los mercados de capital accionario, ya que las cotizaciones en bolsa se han agotado.
Un punto brillante ha sido la división comercial de Goldman, donde los ingresos aumentaron un 15 por ciento año tras año y representaron casi las tres cuartas partes de los ingresos netos totales de Goldman en los primeros seis meses de 2022.
La compensación y los beneficios son los gastos más importantes para bancos como Goldman. Para sus empleados generadores de ingresos, la mayor parte del pago generalmente viene en forma de bonos de fin de año, lo que le da al banco flexibilidad para reducir los costos en un año en barbecho.
Sin embargo, los ajustes en el salario variable a menudo van acompañados de despidos de empleados que están mal calificados por los gerentes.
En Goldman, la compensación y los beneficios cayeron un 31 % interanual en los primeros seis meses de 2022, una caída más pronunciada que la caída del 25 % en los ingresos netos.
El presidente ejecutivo de Morgan Stanley, James Gorman, dijo en julio que el “arma definitiva” del banco para manejar una desaceleración es el pago.
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