Cuando se trata de los mejores talentos, el gestor de fondos de cobertura Boaz Weinstein tiene un claro favorito: el banco de inversión estadounidense Goldman Sachs. Además de pasar tiempo en la empresa adecuada, también destaca la importancia de un mentor para la propia carrera.
• Weinstein: El mejor talento proviene de Goldman Sachs
• El gestor de fondos de cobertura elogia la capacidad de comunicación, el conocimiento especializado, etc.
• El mentor profesional también es importante
Boaz Weinstein, ex administrador de fondos de cobertura del Deutsche Bank y fundador del fondo de cobertura Saba Capital, destacó recientemente la importancia del talento de un banco de inversión en particular. Weinstein elogió las habilidades de comunicación y la experiencia de los empleados y destacó su desempeño sobresaliente en la industria financiera. “La mejor empresa en cuanto a la calidad de sus empleados es Goldman Sachs”, enfatizó Weinstein ante los estudiantes de la conferencia sobre Inversiones Alternativas de la London School of Economics.
Empresa adecuada, tutoría, etc.
Aunque los mejores talentos provienen del gran banco estadounidense, Weinstein no valora todos los puestos de trabajo allí por igual, según eFinancialCareers. “Podrías estar en el grupo más aburrido”, pero es preferible la complejidad.
Si bien el tiempo en Goldman Sachs fue extremadamente valioso, dijo Weinstein, había otro punto que era extremadamente relevante: un “mentor que responde cinco preguntas estúpidas al día”. Con el tiempo, se convertirían en “tres preguntas estúpidas y dos buenas preguntas”. El propio Weinstein también trabajó durante un tiempo en Goldman Sachs. Su mentor fue David Delucia, entonces jefe de negociación de bonos. Weinstein también hizo muchas preguntas y trató de hacerse amigo de su mentor: “Es muy difícil que alguien se enfade contigo por hacer preguntas después del trabajo cuando te ofreces a hacer algo dentro del horario laboral”. La proximidad también es importante: “Si parece agresivo estar en las reuniones matutinas, no lo es. ¿Cómo vendes si no te involucras en la sala?”. En este contexto, el administrador del fondo de cobertura también mencionó que trabajar desde casa no es la mejor idea porque significa que estás menos presente, lo que definitivamente podría afectar tu éxito, según eFinancialCareers.
Los mejores talentos de Goldman Sachs
Weinstein no está solo en esta evaluación. Ken Griffin, director ejecutivo del fondo de cobertura Citadel, también destacó hace algún tiempo que algunas de las mentes más talentosas de la industria de servicios financieros provienen de Goldman Sachs. Le gusta especialmente el hecho de que la gente de Goldman Sachs tenga buenas habilidades de comunicación: “Una cosa que siempre es importante para nosotros en Citadel son las habilidades de comunicación. Nuestros colegas son casi todos buenos comunicadores. Esto lo heredamos de Goldman Sachs. Si usted “mira “En los últimos 15 años, la gente de Goldman Sachs se ha vuelto más segura, más articulada y mejor expresando conceptos”, cita eFinancialCareers a Griffin.
Como uno de los principales bancos de inversión del mundo, Goldman Sachs tiene desde hace mucho tiempo la reputación de atraer y formar a los mejores talentos.
Equipo editorial finanzen.net
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