Noticia | 13-12-2023 | 16:45
Jóvenes que tienen asegurado un trabajo en, por ejemplo, tecnología, atención médica o cuidado infantil al comienzo de su educación MBO. Y han sido guiados en sus elecciones desde la escuela primaria. Estos son ejemplos de medidas que el programa ¡Vaya a buscar trabajo! que tenga éxito en el sur de Rotterdam. Por ello, 19 alcaldes han aceptado poner en marcha el mismo tipo de proyecto, con garantía de empleo, en su municipio. Esto es lo que escribe el Ministro Dijkgraaf (Educación, Cultura y Ciencia) en una carta a la Cámara sobre la mejora de la conexión entre MBO y el mercado laboral..
Dijkgraaf: “Cada joven tiene su propio equipaje. Una persona recibe de casa una pequeña bolsa de viaje y la otra, un juego de maletas de tres piezas. También creo que es tarea de la educación reducir las diferencias y ampliar los entornos de vida. A ello contribuyen enormemente proyectos como éste, en los que los jóvenes inician una formación profesional secundaria con un puesto de trabajo garantizado. Ofrece a los jóvenes en un entorno en el que esto no es evidente un buen comienzo, ayuda a combatir la escasez en el mercado laboral y elimina la discriminación a la hora de buscar prácticas o empleo. Felicitaciones a los alcaldes que ahora también están trabajando en esto en sus municipios”.
Beneficio para los empleadores
Los alcaldes han acordado ver en su municipio, junto con las escuelas y los empresarios regionales, cómo se puede implementar un proyecto que garantice el empleo y un programa de orientación y orientación profesional desde la escuela primaria en adelante. Se trata de 19 alcaldes que trabajan juntos Programa Nacional de Viabilidad y Seguridad, compuesto por 20 áreas urbanas con un total de más de 1,2 millones de habitantes. Junto con el Consejo MBO, VNO-NCW y los Ministerios del Interior y Relaciones del Reino, OCW y SZW, las 20 áreas también comenzarán una exploración en la primera mitad de 2024 sobre cómo se puede ampliar el enfoque en las garantías laborales para los jóvenes. a otras partes del país. El valor añadido de estos programas reside principalmente en el hecho de que alientan a los jóvenes a tomar sus propias decisiones de estudio bien meditadas. Esto aumenta sus posibilidades en el mercado laboral. Los empleadores ofrecen garantías de empleo para los cursos que seleccionan en sectores prometedores y así logran retener el talento joven. Los jóvenes son elegibles si viven en las áreas de enfoque y eligen los cursos seleccionados.
De crecer en la pobreza a mayores ingresos
El proyecto se inició entonces en el sur de Rotterdam porque resultó que había un desajuste importante entre los 1.200 estudiantes de MBO que obtienen allí su diploma cada año y la demanda del mercado laboral. Además, influyeron el alto desempleo y el hecho de que los niños crecieran en la pobreza y con padres sin educación formal. Las investigaciones muestran que los jóvenes que empiezan a trabajar con una garantía de empleo tienen un ingreso anual promedio más alto después de aproximadamente 1,5 años que si hubieran comenzado a trabajar en otros sectores. Además, estos jóvenes acceden a un trabajo que les conviene gracias a una cuidadosa orientación desde la escuela primaria en adelante. Por ejemplo, se anima a los niños a desarrollar talentos a través de actividades didácticas adicionales y se les presentan profesiones con buenas perspectivas en el mercado laboral, por ejemplo en tecnología, puertos, logística y atención sanitaria. La orientación intensiva y la garantía de empleo ofrecen a los jóvenes un buen comienzo. Por ejemplo samara, que quiso interrumpir su formación por diversas circunstancias privadas y ahora disfruta trabajando como enfermera en el departamento de neurología. Y Abdu, quien también estudia enfermería y, después de muchos baches, ahora realiza prácticas en un centro de rehabilitación.
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