El histórico fallo Roe v. Wade de 1973 que otorgó a las mujeres en los Estados Unidos el derecho a un aborto durante décadas fue anulado por la Corte Suprema el viernes. Ya no existe un derecho constitucional al aborto en los Estados Unidos. Algunas empresas ya han respondido y están anunciando su apoyo.
El grupo de ropa Gap Inc. publicó un comunicado en su sitio web el viernes, en el que reconoce a su fuerza laboral, tres cuartas partes (76 por ciento) de la cual son mujeres. Los servicios de salud mental y planificación familiar de Gap incluyen adopción, subrogación, tratamientos de fertilidad, licencia parental remunerada y anticoncepción, así como aborto.
“Todos los empleados inscritos en los planes UnitedHealthcare de Gap Inc. pueden recibir nuestros beneficios en cualquier estado en el que residan o viajen, ahora o en el futuro. Estamos comprometidos a apoyar a todos los empleados en la toma de estas importantes decisiones de vida, independientemente de dónde vivan o qué camino elijan seguir”, dijo Gap.
El aborto como parte de la planificación familiar
El gigante de artículos deportivos Nike también dijo pocas horas después de que se revocara el fallo que garantizaría que todos los empleados siguieran teniendo acceso a los servicios de planificación familiar, incluido el aborto, independientemente de dónde vivieran.
Dado que las clínicas ya cerraron sus puertas el viernes, el apoyo no llega un día demasiado pronto. “Nike ofrece servicios integrales de planificación familiar. No importa dónde se encuentren nuestros empleados en su viaje de planificación familiar, desde la anticoncepción y el aborto hasta el embarazo y el apoyo a la construcción de la familia a través de los beneficios de fertilidad, subrogación y adopción, estamos aquí para apoyar sus decisiones”, prometió Nike en un comunicado.
En concreto, la empresa cubrirá los gastos de viaje y alojamiento si no hay servicios disponibles cerca del lugar de residencia del empleado. Nike también anunció que ajustaría regularmente sus beneficios para garantizar que los empleados tengan acceso a una buena atención médica en todas las áreas.
Fuera de la industria de la confección, empresas como Amazon, Starbucks, Netflix, Microsoft, la empresa matriz de Facebook, Meta, y JP Morgen Chase también prometieron un apoyo similar. Tesla, Citigroup, Apple y Salesforce ya habían ampliado el seguro de aborto para los empleados en las últimas semanas para incluir el costo del viaje si fuera necesario.
Las compañías de viajes compartidos como Lyft y Uber se han comprometido a brindar apoyo legal a sus conductores si son demandados por llevar pasajeros a un aborto.
Si bien las empresas respondieron rápidamente cuando se trataba de las pólizas de seguro de salud de sus empleados, muchas se mantuvieron alejadas del tema en sí o de la palabra “aborto”. FashionUnited seguirá la discusión y publicará actualizaciones.
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