Esto es lo que se entiende por licencia de maternidad
El llamado permiso parental es una liberación temporal del trabajo para el empleado, que puede tomarse inmediatamente después del nacimiento de un hijo hasta la edad de tres años. Dado que no hay remuneración del empleador respectivo durante este período, el estado apoya al empleado mediante el pago de un beneficio de sustitución del salario, el llamado subsidio parental, para asegurar su sustento. Si el empleado está empleado durante la licencia parental, según el Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud, los meses específicos de vida del niño se toman como punto de referencia para determinar los ingresos adicionales. Por ejemplo, si un niño nació el 15 de enero, el período entre este y el 14 de febrero es decisivo. El siguiente período de determinación comienza el 15 de febrero y finaliza el 14 de marzo y así sucesivamente.
Estas condiciones marco deben ser observadas
El permiso parental no es sinónimo de cancelación del contrato de trabajo existente. Por lo general, esto continúa durante el permiso de ausencia, por lo que, según el centro de miniempleo, definitivamente se debe pedir permiso al empleador si el empleado desea trabajar en otra empresa o en un hogar privado. La solicitud de permiso debe ser por escrito e incluir el número de horas semanales que se trabajarán en el futuro. Además del empleador, la oficina de asignación parental responsable también debe ser informada de cualquier ingreso adicional durante la licencia parental, ya que cualquier ingreso se deducirá de la asignación parental.
¿Cuántas horas se pueden trabajar a pesar del permiso parental?
Dado que el cuidado del niño tiene prioridad durante el permiso parental, se debe respetar el límite legal de 30 horas. Según Elterngeld.net, si se supera este límite, el empleado pierde su derecho a la prestación parental durante el mes correspondiente de la vida del niño. Si la asignación parental se solicitó para el período mínimo de referencia de dos meses, también se cancelará para el segundo mes si se supera. Lo siguiente se aplica al trabajo por cuenta propia: la ganancia que se logra dentro del período de referencia del subsidio parental se divide por el número de meses de referencia. El monto de los ingresos generados se acredita entonces proporcionalmente a cada mes de referencia.
Inna Warkus / Editor finanzen.net
Fuentes de la imagen: Katy Spichal / Shutterstock.com, janinajaak / Shutterstock.com
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