Sin embargo, Van Rij llama a la observación “extremadamente dolorosa”. “Los ejemplos encontrados dentro de la selección de la supervisión intensiva son inaceptables. No puede ni debe haber racismo institucional en nuestra sociedad”.
El ministro informa de que se investigan las consecuencias jurídicas y se trabaja en ‘una adecuada y justa política de compensación de las consecuencias injustificadas’. Quiere informar a la Cámara de Representantes más sobre esto en junio. No espera que el reconocimiento provoque una avalancha de reclamaciones adicionales por daños y perjuicios. “No es un concepto legal”. Sin embargo, se ha pedido consejo al abogado del estado sobre las consecuencias legales.
Según el secretario de Estado, las conclusiones de PwC, que investigó las listas negras mantenidas por las autoridades fiscales, jugaron un papel importante en el reconocimiento. “Siguiendo las conclusiones de los informes de PwC, soy muy consciente de que las desventajas de los grupos de población pueden presentarse de diferentes formas. Incluso cuando no fue la intención perfilar un grupo de población, las personas pueden haber sido tratadas de manera diferente en función de su origen u otras características como la nacionalidad, la edad y el género”.
Van Rij dice que quiere descartar esto en el futuro y lo llama “un proceso de limpieza por el que pasarán las autoridades fiscales”. “Incluso si no existe una ideología que divida a las personas en razas, eso no hace que los ejemplos encontrados sean menos dolorosos”.
Mucha consulta sobre el reconocimiento
Ha habido mucha discusión sobre el reconocimiento del racismo institucional. Una carta a la Cámara de Representantes muestra que pronto se planteó la cuestión de si había habido racismo o discriminación. Responder esa pregunta fue mucho más difícil y resultó en una discusión legal. “También pasé por un proceso en eso”, reconoce Van Rij.
En última instancia, el gobierno ahora considera que el racismo institucional es el más apropiado. Según el Instituto de Derechos Humanos de los Países Bajos, el racismo institucional implica mecanismos, procedimientos, hábitos o formas de comportamiento arraigados y estructurales, que pueden manifestarse de muchas formas diferentes y a menudo suponen una desventaja para determinados grupos de personas de forma indirecta, a veces difícil de reconocer. en función de su origen».
“Me doy cuenta de que las elecciones pasadas no se pueden revertir. Sin embargo, en todos los niveles dentro de la Administración Tributaria y Aduanera y las Asignaciones, se debe considerar la mejora necesaria para evitar que se repita. Esto se refiere principalmente a la selección de riesgos, la aplicación y la inclusión”.
Los criterios de selección deben ser lo más transparentes posible. Aunque Van Rij destaca que no se puede saber todo y que puede haber razones muy serias para mencionar la nacionalidad. “No vamos a ayudar a los delincuentes a evadir impuestos”.
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