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– por Ilona Wissenbach
FRÁNCFORT (Reuters) – La disputa sobre las tarifas del personal de tierra de Lufthansa ha sido resuelta.
Lufthansa y el sindicato Verdi acordaron el jueves por la noche un salario más alto para los aproximadamente 20.000 trabajadores de tierra, evitando así más huelgas en los viajes de verano. Se habían acordado aumentos salariales notables, anunció Lufthansa después de la tercera ronda de negociaciones. “Era importante para nosotros dar una consideración desproporcionada a los grupos de ingresos medios y bajos”, explicó Michael Niggemann, director de recursos humanos de Lufthansa.
En Lufthansa, por lo tanto, no habrá otra huelga de empleados en el check-in o en el manejo de aeronaves. “Ese es un buen resultado, lo que significa un aumento mensual de al menos 377 euros hasta 498 euros en todos los grupos de empleados”, enfatizó la jefa adjunta y negociadora de Verdi, Christine Behle. El comité de negociación colectiva de Verdi del grupo ya ha aprobado el resultado de las negociaciones, que todavía tiene que encontrar una mayoría en una encuesta de miembros.
Una huelga de un día provocó más de 1.000 cancelaciones de vuelos en los centros de operaciones de Lufthansa en Frankfurt y Munich la semana pasada. Y eso en plena temporada principal, que ya exige mucha paciencia a los viajeros debido a las interrupciones en las operaciones aeroportuarias por falta de personal en Europa. En vista de la tensa situación del personal, el sindicato tiene actualmente una fuerte posición negociadora. Según sus propias declaraciones, Verdi logró aumentos de tarifas de hasta un 26 por ciento para los proveedores de servicios de asistencia en tierra. Actualmente, las empresas tienen grandes problemas para encontrar nuevos empleados y, por lo tanto, deben ofrecer mejores condiciones.
LUFTHANSA – CASI UN QUINTO AUMENTO DEL SALARIO BÁSICO
Después de dos años de renuncias y pérdidas debido a la crisis de Corona, el acuerdo para el personal de tierra prevé un aumento salarial de 200 euros al mes a partir del 1 de julio de 2022. A partir del 1 de enero de 2023, los salarios aumentarán un 2,5 por ciento y al menos 125 euros. A partir del 1 de julio de 2023, el salario base volverá a aumentar un 2,5 por ciento. El salario por hora en los grupos salariales más bajos será de 13 euros por encima del salario mínimo legal a partir del 1 de octubre.
Un empleado en el check-in, por ejemplo, gana de 13,6 a 18,4 por ciento más, dependiendo de la antigüedad en el servicio, explicó Verdi. El resultado significa un aumento en los salarios reales. “Este resultado, que hace que Lufthansa sea más atractiva como empleador, también puede aliviar la carga”, agregó Behle. Lufthansa situó el incremento del salario básico bruto en un 8,3 por ciento con un salario mensual de 6.500 euros y en un 19,2 por ciento con un salario de 2.000 euros. Verdi acomodó al empleador con el período del contrato: son 18 meses en lugar de los 12 meses requeridos.
El riesgo de huelga en Lufthansa aún no se ha eliminado por completo. La negociación colectiva con el sindicato de pilotos Vereinigung Cockpit se estancó recientemente, por lo que el pasado fin de semana los miembros de VC votaron casi unánimemente a favor de la huelga. Sin embargo, el sindicato dejó la puerta abierta para llegar a un acuerdo en la mesa de negociaciones y evitar una huelga. Con respecto a las negociaciones con la cabina y la cabina, el gerente de recursos humanos, Niggemann, confirmó la disposición de la gerencia de Lufthansa para llegar a un acuerdo. Confía en que aquí también se pueden encontrar buenas soluciones. Los pilotos exigen un 5,5 por ciento más de dinero, que Lufthansa está dispuesta a pagar. Sin embargo, las demandas por la estructura del convenio colectivo también están en la agenda. Las partes negociadoras aún están muy separadas. Las conversaciones continuarán la próxima semana.
(Informe de Ilona Wissenbach. Editado por Hans Busemann; si tiene alguna pregunta, comuníquese con el consejo editorial en [email protected])
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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