Luz verde de la Comisión de Trabajo de la Cámara a la enmienda mayoritaria que anula la propuesta de la oposición sobre el salario mínimo. En su lugar, el texto prevé una delegación en el Gobierno que se ejercerá en un plazo de seis meses. Entre los objetivos «garantizar la realización del derecho de todo trabajador y trabajadora a una remuneración proporcionada y suficiente, consagrado en el artículo 36 de la Constitución».
“Toda la oposición abandonaron sus trabajos. Han comprimido el tiempo parlamentario, acabando así con el salario mínimo con una delegación en el gobierno. No somos cómplices de esta masacre de la democracia parlamentaria», afirma el líder del grupo del Partido Demócrata en el Comité de Trabajo de la Cámara, Arturo Scotto, sobre la votación en el Comité de Trabajo sobre el salario mínimo.
¿Qué establece la enmienda mayoritaria?
La enmienda, compuesta por dos artículos, suprime toda la propuesta unitaria del centro izquierda, firmada por primera vez por Giuseppe Conte, que preveía el umbral mínimo de 9 euros brutos por hora introducido por ley. La enmienda proporciona dos delegaciones al gobierno: una sobre salario justo y la otra sobre controles contra contratos piratas.
Pago justo
La primera parte de la delegación, que deberá implementarse dentro de los seis meses siguientes a la aprobación del texto mediante decretos legislativos, tiene como objetivo «garantizar a cada trabajador un salario justo y suficiente» en cumplimiento del artículo 36 de la Constitución. Un objetivo que se debe alcanzar «reforzando la negociación colectiva» y tomando como referencia los «tratamientos económicos globales mínimos de los convenios colectivos nacionales más aplicados».
No hay salario mínimo indicado
En la propuesta mayoritaria nunca se utiliza el término salario ni se indica un salario mínimo. Sin embargo, se hace referencia a medidas para «garantizar una remuneración justa y equitativa para los trabajadores». En el ámbito de la delegación, también se prevé un papel específico del Ministerio de Trabajo tanto en caso de falta de contrato de referencia como en caso de retraso en las renovaciones.