Comienza la tercera edición del Fondo de Nuevas Capacidades (Fnc), el instrumento de política activa que cubre el coste de las horas de trabajo dedicadas a cursos de formación para la adquisición de nuevas capacidades, y que tiene un triple objetivo: acompañar los procesos de transición digital y ecológica. negocio; fomentar nuevos empleos; promover redes entre empresas. El aviso público fue publicado e ilustrado ayer en Roma directamente por la Ministra de Trabajo, Marina Calderone: las solicitudes de contribuciones pueden presentarse en la plataforma de servicios en línea MyANPAL a partir del 10 de febrero de 2025 y hasta el 10 de abril de 2025.
los recursos
Hay un total de 731 millones en juego, que se pueden integrar con otros recursos (el objetivo del ministro Calderone es llegar a 1.000 millones). La gran mayoría de los fondos, 730 millones, proceden del programa nacional Juventud, Mujer y Trabajo, cofinanciado por la UE, y se reparten de la siguiente manera: 225,9 millones a las regiones más desarrolladas (Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio , Liguria, Lombardía, Piamonte, provincias autónomas de Bolzano y Trento, Toscana, Valle de Aosta, Véneto); unos 40 millones a las regiones en transición (Abruzos, Las Marcas, Umbría); y los 464,1 millones restantes a las regiones menos desarrolladas (Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Cerdeña, Sicilia).
Tres tipos de intervención
Estos recursos están destinados a tres tipos de intervención. El 25% a sistemas de formación, es decir, sistemas de grupos empresariales caracterizados por la presencia de grandes empresarios de referencia, los llamados Big Players. En este caso, el proyecto de formación debe afectar al 60% de los trabajadores del Gran Líder, y la aportación máxima reconocible es de 12 millones de euros. Otro 25% se destina a cadenas de formación, es decir, a los sistemas organizados y no organizados de empleadores de micro, pequeñas y medianas empresas que operan preferentemente en distritos territoriales, especializaciones productivas, redes o cadenas de suministro con vocación productiva y económica. También en este caso el proyecto debe contar con un líder y se pueden conseguir hasta 8 millones de euros. El 50% restante se destina a empleadores individuales (un máximo de 2 millones por empleador).
La parte restante de la financiación, equivalente a 1 millón de euros, procede de los recursos del decreto legislativo 152/2021, artículo 10 bis, y se destina a la bonificación a las empresas que prestan servicios de formación a desempleados para su contratación por temporada. contratos. Estos recursos no se dividen por regiones ni por tipo de intervención. En estos casos, con un contrato de temporada de al menos 120 días de duración, en los sectores de turismo y agricultura se reconoce una bonificación de 300 euros por la contratación de cada parado. La duración mínima de la formación de cada asignatura es de 20 horas.
las caracteristicas
Para hacer uso del FNC se necesita un convenio colectivo que remodule la jornada laboral, en el que se indique, entre otras cosas, las necesidades de la empresa, el número de trabajadores involucrados, el número de horas a destinar a cursos de desarrollo de habilidades (este puede variar desde la economía digital hasta la circular).
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