FA Cup: Por qué es hora de que el premio sea igual para mujeres y hombres
Este fin de semana se celebra la segunda ronda de la FA Cup femenina, y todos soñamos con que un equipo femenino pueda llegar hasta Wembley. Sin embargo, esta esperanza se enfrenta a una dura realidad en cuanto a la compensación económica que reciben los equipos de ambos géneros.
La desigualdad en los premios
Desde 2019, hemos estado trabajando para que la FA Cup brinde el mismo premio monetario para las competiciones masculina y femenina. Actualmente, un club masculino gana £79,500 por victorias en la segunda ronda, mientras que el premio para un equipo femenino es solo de £8,000, una diferencia de £71,500. En la primera ronda, la discrepancia asciende a £41,750, y en la tercera ronda a £86,500. Todo esto sucede en un mismo torneo, bajo las mismas reglas, pero aún se valora de manera diferente a los jugadores.
El argumento de la “realidad comercial”
Es fácil caer en la trampa de los argumentos que justifican esta disparidad económica, como “realidad comercial” o “diferencia de ingresos”. Sin embargo, la FA decide el fondo de premios para ambas competiciones. Podría igualarlos en cualquier momento, simplemente necesita la voluntad de hacerlo.
Ignorando las excusas
Argumentar que los números de asistencia y los derechos de transmisión son factores determinantes simplemente ignora la esencia del problema. Las entradas no generan ingresos para la FA en términos de premios, lo que hace que muchas justificaciones sean irrelevantes. La FA está comprometida públicamente con la redistribución y, por lo tanto, no hay una justificación válida para mantener fondos de premios desiguales.
Un cambio en la perspectiva de la FA
A pesar de que la FA ha elegido ignorar nuestras solicitudes de diálogo en el pasado, parece que últimamente ha mostrado una mayor receptividad. La FA sabe cómo implementar la igualdad; desde 2020, ha pagado los mismos honorarios y bonificaciones a los equipos masculinos y femeninos de Inglaterra. Esta política de “igual paga por igual rendimiento” ya está en vigor en St George’s Park.
Compromisos futuros
El compromiso de la FA no termina ahí. Su estrategia “Reaching Higher: Women’s & Girls’ Game Strategy 2024-28” se compromete a “ofrecer oportunidades iguales” y “construir estructuras de competencia de alta calidad”. Sin embargo, estos compromisos deben reflejarse también en el ámbito del premio económico.
La importancia de la igualdad
Si la FA Cup se considera verdaderamente “el gran nivelador del juego”, es hora de que las finanzas se alineen con esa narrativa. La lucha por la igualdad en los premios no es solo un asunto de justicia, sino que también representa una inversión en el futuro del fútbol femenino. Establecer premios iguales no solo motivará a las jugadoras, sino que también atraerá a más espectadores y patrocinadores.
Albiaz, es tiempo de que la FA y todas las entidades involucradas se tomen en serio la igualdad en el fútbol. La historia está cambiando y es fundamental que el deporte no se quede atrás.
About the Author
