Desbloquea el Editor’s Digest gratis
Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
EY ha otorgado menores aumentos salariales y bonificaciones a miles de empleados en el Reino Unido y ha despedido a un puñado de socios en su división de impuestos, mientras la firma de contabilidad Big Four se enfrenta a una desaceleración del mercado.
La firma informó a los empleados de su negocio de asesoría fiscal, que cuenta con 4.400 empleados, que recibirán un aumento salarial base del 2,2 por ciento como parte de su revisión salarial anual, según dijeron al Financial Times personas familiarizadas con el asunto. Eso supone una reducción respecto del aumento del 6 por ciento en 2023 y del 10 por ciento en 2022.
Las bonificaciones en la división también serían más bajas para el año hasta fines de junio, se les dijo al personal en las últimas semanas, mientras que un pequeño número de socios fiscales habían sido despedidos, agregaron las personas.
Las recompensas salariales menos generosas demuestran cómo algunas de las mayores firmas de servicios profesionales de Gran Bretaña están restringiendo los pagos de fin de año después de un período más difícil para la industria. Su rival PwC dio a la mayoría de los empleados del Reino Unido un aumento del 3 por ciento en julio, una caída respecto de años anteriores, informó anteriormente el FT.
EY se negó a decir qué aumentos salariales y bonificaciones recibió el personal de sus otras divisiones este año. El asesoramiento fiscal suele ser una línea de negocio más resistente durante períodos de turbulencia del mercado en comparación con algunas de las otras divisiones de la empresa, como la consultoría y las transacciones.
Una persona familiarizada con la revisión salarial de EY dijo que los pagos de salarios y bonificaciones variaban en las diferentes partes del negocio para reflejar el desempeño de líneas de servicio específicas y las condiciones del mercado.
Al igual que el resto de las cuatro grandes firmas (Deloitte, KPMG y PwC), EY ha enfrentado una desaceleración en la demanda de sus servicios en medio de un contexto económico más complicado. La firma también lanzó una campaña de reducción de costos el año pasado tras el colapso del Proyecto Everest, un plan para dividir sus divisiones de auditoría y consultoría a nivel mundial y eliminar cientos de puestos en el Reino Unido.
La decisión de ofrecer menores aumentos salariales y bonificaciones afectará a los empleados. Los socios, que son los propietarios y dirigen la empresa, reciben su salario a partir de las ganancias de la empresa. El año pasado, el salario medio de los socios fue de 761.000 libras esterlinas.
En abril, algunos de los socios de la firma fueron advertidos de que el beneficio por socio podría caer hasta un 15 por ciento en su último ejercicio financiero en medio del difícil entorno económico. La división británica de EY suele publicar sus resultados anuales en octubre.
La firma también está en proceso de seleccionar un nuevo socio senior para dirigir el negocio en el Reino Unido después de que Hywel Ball anunciara su intención de renunciar en junio.
Anna Anthony, socia gerente de servicios financieros en el Reino Unido; Stuart Gregory, socio gerente de finanzas y transformación; y Frank O’Keefe, socio gerente de mercados y director del negocio irlandés de EY, se encuentran entre los socios principales que aspiran a suceder a Ball, según personas familiarizadas con el asunto.
Las bonificaciones para los empleados de EY se calculan utilizando un sistema de “precio variable de las acciones según el rendimiento”, en el que cada empleado tiene una cantidad específica de “acciones” según su rango, según dijeron personas familiarizadas con el tema. La cantidad de acciones se multiplica por el valor de una acción (una cifra que establece la gerencia cada año) para determinar las bonificaciones que se pagan.
Según una fuente, esto se tradujo en bonificaciones en el área fiscal de EY que este año oscilaron entre 500 libras para el personal junior y 4.000 libras para los directores. Los empleados considerados de alto rendimiento también reciben bonificaciones adicionales, añadió.
EY afirmó que su práctica fiscal “continúa creciendo” y agregó: “Los aumentos salariales y las bonificaciones también varían según el desempeño individual y de la unidad de negocios”.
About the Author
