EY le ha dicho a su personal de EE. UU. que no recibirá bonos de vacaciones este año, convirtiéndose en la última gran empresa en los sectores de servicios financieros y profesionales en señalar una perspectiva económica desafiante.
La noticia se dio a conocer el viernes en una reunión de todos en la firma de contabilidad Big Four, que planea separar su histórico negocio de auditoría de un negocio de impuestos y asesoría que ha crecido rápidamente en los últimos años.
Se le dijo al personal que la perspectiva económica se había oscurecido en los EE. UU. y en todo el mundo, según las personas que estaban en la llamada.
Durante los últimos dos años, EY US ha pagado bonos por mérito a los mejores en esta época, además de los bonos principales otorgados al final de su año fiscal en junio, pero no habrá fondos disponibles para el esquema en 2022, ejecutivos dijo.
“Si bien EY continúa experimentando un fuerte crecimiento de los ingresos, hemos elegido en este momento no financiar nuestro programa adicional discrecional de mitad de año dado el entorno económico cambiante”, confirmó EY en un comunicado al Financial Times.
“Seguimos firmes en nuestro compromiso de ser líderes en reconocimiento y recompensas. Esto incluye nuestra intención de bonificaciones anuales planificadas basadas en el desempeño y premios de reconocimiento continuo”, dijo. El esquema de mitad de año podría resucitar en años futuros.
El presidente ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, estuvo entre varios ejecutivos bancarios esta semana que advirtieron que Estados Unidos estaba coqueteando con la posibilidad de una recesión el próximo año.
El banco de inversión Jefferies ya le ha dicho a su personal que espere “una temporada de compensación más difícil” y es probable que una fuerte desaceleración en la negociación corporativa también reduzca los pagos de bonos en otros bancos.
EY tiene una gran práctica de servicios financieros en los EE. UU., que ofrece asesoramiento sobre fusiones y adquisiciones y recaudación de fondos corporativos, que también es sensible a las perspectivas económicas.
El liderazgo global de la firma se está preparando para presentar su plan para dividir EY a los votos de sus 13,000 socios en todo el mundo para la próxima primavera, pero los detalles financieros aún deben reducirse y las perspectivas económicas pesarán mucho en el valor final de la división. fuera del brazo de consulta.
Si la división continúa, los socios del lado de la consultoría recibirán acciones en la nueva empresa, que a su vez venderá acciones y obtendrá deuda para financiar los pagos en efectivo a los socios del lado de la auditoría.
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