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Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Hace décadas, es posible que me hubieran despedido por estar embarazada o que mi salario se hubiera reducido a cero después de dar a luz. Hoy en día (principalmente a través del Financial Times) obtengo protección laboral, una generosa parte de la licencia de maternidad con salario completo e incluso un entrenador para facilitar mi regreso al trabajo. En general, estoy a favor de políticas que apoyen a aquellos de nosotros que formamos noblemente a los futuros contribuyentes. ¿Pero es posible ir demasiado lejos?
Al principio, el objetivo del permiso parental era proteger la salud de la madre y del bebé. El parto requiere algo de tiempo de recuperación y, aunque la comunicación no es el punto fuerte de mi pequeño, creo que él también agradeció el descanso en casa. Más recientemente, se ha considerado que la ampliación de los beneficios para los padres es una forma de promover la igualdad de género o incluso aumentar la tasa de natalidad. Al obligar a los hombres a encargarse más de los pañales, la licencia de paternidad podría equilibrar la carga de la crianza de los hijos.
Lamentablemente, las consecuencias no deseadas son fáciles de imaginar. La ampliación de la licencia de maternidad podría separar a las madres del trabajo remunerado. Los generosos beneficios podrían hacer que los gerentes duden a la hora de contratar a padres potenciales. Exponer a más padres a las realidades del cuidado infantil a tiempo completo podría incluso desanimar a algunos de ellos.
Afortunadamente, los gobiernos han proporcionado a los economistas muchas reformas para evaluar. Y al menos algo de licencia parental tiene muchos efectos agradables, desde beneficios para la salud de la madre y el niño hasta mayores enredo de los padres en la vida familiar.
Pero al menos en lo que respecta a la baja por maternidad, los beneficios económicos sí parecen tener un límite. Uno revisar descubrió que, si bien una licencia de hasta aproximadamente seis meses mejora las posibilidades de las madres de regresar a un trabajo remunerado, más de un año aproximadamente tiene el efecto contrario. Cuando en los años 1980 y 1990 los franceses y Alemán Los gobiernos lo ampliaron más allá de ese punto, el empleo remunerado y los salarios de las madres sufrieron.
También hay algunas pruebas incómodas de que los beneficios son al menos en parte contraproducentes. Uno papel de trabajo Por Jenna Stearns de la Universidad de California, Davis descubrió que en Gran Bretaña ampliar el período de protección laboral a un año reducía las posibilidades de ser ascendido o ocupar un puesto directivo. Otro descubrió que en Alemania unas prestaciones de maternidad más generosas implicaban que las pequeñas empresas contrataran a menos mujeres en edad fértil para puestos que eran difíciles de cubrir.
La baja por paternidad no es más sencilla. un nuevo papel de trabajo encuentra, por ejemplo, que los hombres que realizan períodos prolongados son penalizados cuando solicitan empleos en sectores dominados por hombres. Otro estudiar descubrió que en Noruega, hacer que la licencia de paternidad fuera más generosa reducía los ingresos de los hombres entre un 1 y un 3 por ciento. Argumentaron que esto se debía a una “carrera de ratas”, en la que un padre que se tomaba un tiempo libre abría espacio para que sus colegas salieran adelante. (La solución de los autores es para todo padres a utilizar su licencia asignada.)
Otros estudios alarmantes incluyen uno Al examinar una reforma sueca que reservaba un mes de licencia parental remunerada a los padres, se descubrió que aumentaba las posibilidades de divorcio en aproximadamente un punto porcentual. Es cierto que una reforma posterior que aumentó el permiso de paternidad sin reducir el importe disponible para las madres no tuvo tal efecto.
El primer hallazgo podría deberse a que las madres respondieron tomando más licencias no remuneradas, lo que aumentó el estrés financiero en la relación. (Otro Las investigaciones también han descubierto que la licencia de paternidad puede reducir las posibilidades de que los padres se separen).
Los efectos de la ampliación de la licencia de paternidad sobre la fertilidad también son un poco complicados. A estudiar de una reforma española encontró que sólo dos semanas de licencia de paternidad aumentaban el tiempo entre los nacimientos de los hijos, mientras que en Bélgica los investigadores encontró un efecto similar entre las madres más jóvenes. Los autores del estudio español consideran que hay dos mecanismos en juego: que los hombres se den cuenta de la realidad de cuidar a un recién nacido a tiempo completo; y las mujeres disfrutan de mejores perspectivas profesionales, lo que retrasa una mayor procreación.
Por supuesto, la presencia de consecuencias no deseadas no justifica las políticas nacionales tan tacaños en las que muchos estadounidenses y británicos tienen que depender.
El piso federal para las prestaciones parentales en Estados Unidos está vergonzosamente ausente, mientras que en Gran Bretaña el mínimo es el 90 por ciento del salario durante seis semanas, luego como máximo £184 por semana durante 33 semanas más. Mis recuerdos del período posterior al nacimiento de mi hijo son confusos, pero creo que gasté esa cantidad sólo en pañales y toallitas. Como esta es mi última columna antes de tomar la licencia de maternidad por segunda vez, espero con ansias la oportunidad de repasar el tema y agradezco que la política del Financial Times sea más generosa.
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