La prima de Navidad, también conocida como “sueldo del decimotercer mes”, es un pago adicional que esperan muchos empleados en Alemania. Sin embargo, no todo el mundo tiene automáticamente derecho a él, pudiendo surgir situaciones en las que el aguinaldo no se reciba o se reduzca. En tales casos surge la pregunta: ¿Se puede reclamar un aguinaldo?
Base legal para los aguinaldos navideños
En Alemania no existe legalmente ningún derecho a recibir aguinaldo. El hecho de que un empleado reciba un aguinaldo suele depender de tres factores: el contrato de trabajo, un convenio colectivo o una práctica de la empresa. Un convenio colectivo o un acuerdo de trabajo puede estipular que el empleador debe pagar un aguinaldo. Si existe tal contrato, los empleados tienen un derecho legalmente vinculante a este pago, incluso si no se ha llegado a un acuerdo específico en el contrato de trabajo.
Si en el contrato de trabajo se pactan aguinaldos, el trabajador también puede reclamarlos. La práctica operativa que surge de pagos repetidos durante varios años también puede dar lugar a una reclamación jurídicamente ejecutable. Si un empleador ha pagado aguinaldos durante al menos tres años sin declararlo expresamente como beneficio voluntario, el trabajador puede asumir que estos pagos se seguirán realizando en el futuro.
¿Se pueden reclamar los aguinaldos ante los tribunales?
En los casos en que no se reciba el aguinaldo, generalmente es posible reclamarlo ante los tribunales. Sin embargo, depende en gran medida del contrato de trabajo individual y de las demás condiciones marco legales. Un escenario común es que el empleador etiquete el pago como “voluntario” y luego lo suspenda. Como decidió el Tribunal Laboral del Estado de Baden-Württemberg en 2022, la referencia a la “voluntariedad” por sí sola no es suficiente para invalidar un ejercicio empresarial. En este caso particular, el empleado, que había recibido primas de Navidad durante años, todavía recibió esta prima a pesar de que tal cláusula figuraba en el contrato.
Si se trata de un pago acordado en un convenio colectivo o en una empresa, los empleados suelen tener buenas posibilidades de hacer cumplir sus reclamaciones. Sin embargo, siempre hay que tener en cuenta los plazos individuales: la bonificación navideña se considera legalmente salario y los empleados pueden reclamarla en un plazo de tres años, a menos que el convenio colectivo establezca plazos más cortos.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
Si no reciben el aguinaldo, los empleados primero deben comunicárselo por escrito a su empleador. A menudo se trata de malentendidos o errores en la facturación. Si el empleador no responde o se niega a pagar sin una base clara, tiene sentido contactar a un abogado. Un abogado de derecho laboral puede examinar los reclamos legales y, si es necesario, preparar una demanda. Especialmente en los casos en los que el aguinaldo se ha pagado durante varios años, merece la pena realizar un control jurídico, ya que la práctica empresarial a menudo se interpreta a favor de los empleados.
D. Maier / equipo editorial finanzen.net
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