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XING y otros expertos afirman que los “factores blandos” son cada vez más importantes
A finales de abril, XING E-Recruiting publicó un estudio sobre los deseos de los empleados en los países de habla alemana bajo el paraguas de NEW WORK SE. Se encuestó a alrededor de 2.520 empleados mayores de 18 años, encuesta realizada por Forsa en enero de este año. Queda claro que cuando se trata de la cuestión de la satisfacción en el trabajo, y por lo tanto también cuando se busca un trabajo, los llamados factores “blandos”, como la estructura de la empresa, son particularmente decisivos.
La Universidad de Paderborn, en cooperación con Industrieverband Bro und Arbeitswelt e. V. (IBA) y el portal de empleo StepStone: la tendencia no solo está muy extendida entre los participantes del estudio XING.
En Alemania, la gente valora más a los buenos superiores
Para el 59 por ciento de los encuestados de Alemania, el buen comportamiento de liderazgo es lo más importante. La flexibilidad en la organización de las horas de trabajo también es importante, ya que las mujeres (59 por ciento) le otorgan un poco más de importancia que los hombres (54 por ciento). También hay ligeras diferencias cuando se trata de la relevancia del nivel salarial, la cuestión del significado del trabajo y la opción de trabajar desde casa: el 56 por ciento de los hombres y el 52 por ciento de las mujeres quisieran ser mejor pagados y un promedio del 52 por ciento (54 por ciento de hombres, 49 por ciento de mujeres) considera importante que su trabajo tenga un significado más profundo. Con un 48 por ciento, casi la mitad de las mujeres en Alemania consideran importante poder trabajar desde casa; los hombres ven esto como menos relevante (39 por ciento).
Horarios de trabajo flexibles, lo más importante para los encuestados de Austria
En Austria, los resultados de la encuesta fueron muy similares: el 48 % piensa que es importante que los supervisores muestren un buen comportamiento de liderazgo y que la flexibilidad en la gestión del tiempo es el deseo más importante para las mujeres (63 %), y el 57 % también tiene la mitad de los hombres le dan gran importancia. Los encuestados de Austria están algo menos satisfechos con su salario que los de Alemania: un promedio del 64 por ciento (67 por ciento de hombres, 60 por ciento de mujeres) quisiera ganar más. Por el contrario, la sensación de satisfacción es significativamente menos relevante para los encuestados de Austria (46 por ciento) que en Alemania. Una ubicación atractiva es importante para el 47 por ciento de los encuestados; esta categoría no se menciona en los resultados de la encuesta para Alemania.
Experto de XING: “La gente también quiere ser ella misma en el trabajo”
“Los resultados del estudio coinciden con nuestros análisis. Los empleados se centran cada vez más en un trabajo que los hace felices. También vemos esto en los barómetros del estado de ánimo que se encuestan regularmente entre los miembros de XING. La gente también quiere que en el lugar de trabajo sean ustedes mismos y no tengan jugar un papel”, dice Sandra Bascha, directora de comunicaciones de NEW WORK SE Austria, en el comunicado de prensa sobre el estudio. Ella supone que los factores blandos serán aún más importantes en el futuro.
XING no ha publicado los resultados de la encuesta de Suiza.
Redacción finanzen.net
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Fuentes de la imagen: Ivan Kruk / Shutterstock.com
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