¿Horarios de trabajo flexibles, oficina en casa o una cesta de frutas? Un estudio actual muestra qué ventajas realmente atraen a los empleados y qué ofertas adicionales ya casi no inspiran a nadie.
Beneficios para los empleados: la flexibilidad y el valor añadido convencen
Según el actual informe de beneficios de Circula, el 86 por ciento de los empleados en Alemania reciben beneficios adicionales de sus empresas. Pero sólo el 48 por ciento accede a ellos con regularidad. Para el 11 por ciento, las ofertas son de difícil acceso o no se adaptan a su situación vital. Otro nueve por ciento ni siquiera sabe qué beneficios ofrece su empresa.
Entre las ventajas, una de las favoritas es la ayuda a la movilidad: el 40 por ciento de los empleados encuestados desearía recibir ayuda financiera para la movilidad. Pero hasta ahora sólo el 28 por ciento ha recibido este subsidio. La situación es similar con las formas de trabajo flexibles, que el 36 por ciento de los encuestados desea, pero sólo el 34 por ciento las consigue.
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Flexibilidad y promoción de la salud como principales tendencias de beneficios
Además de las subvenciones a la movilidad, los modelos de jornada laboral flexible y el trabajo desde casa siguen siendo los favoritos de los empleados. Como informa t3n, los empleados quieren cada vez más oportunidades laborales que sean independientes del lugar y el tiempo y que mejoren su equilibrio entre la vida laboral y personal. Especialmente en un mundo laboral híbrido, queda claro que los beneficios se pueden utilizar de manera flexible. “En un mundo laboral híbrido, las prestaciones deben poder canjearse tanto en casa como en la oficina”, explica Skatchkov en el informe Circula.
Cesta de fruta, agua, etc.: lo que ya no convence a los empleados
Muchas empresas todavía dependen de beneficios tradicionales que ya no satisfacen las expectativas y necesidades de la fuerza laboral moderna. Un ejemplo frecuentemente citado es el clásico frutero de la oficina. Estos extras para sentirse bien pueden parecer agradables a primera vista, pero rara vez crean un valor agregado notable para los empleados y apenas contribuyen a la lealtad de los empleados a largo plazo. Un billete de transporte público para los empleados que trabajan principalmente desde casa es también uno de los beneficios que ignora la realidad de muchos empleados. Estas ofertas locales simplemente no son lo suficientemente flexibles y, por lo tanto, apenas se utilizan.
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Los beneficios individuales son la clave para la retención de empleados
En un mundo laboral cada vez más diversificado, ya no basta con ofrecer beneficios generales que sean iguales para todos los empleados. Las necesidades de la fuerza laboral hoy en día son más diversas que nunca y varían según su situación de vida, lugar de trabajo o prioridades personales. Los horarios de trabajo flexibles y la opción de trabajar desde casa encabezan la lista para muchos empleados, mientras que otros prefieren beneficios financieros adicionales como becas de movilidad, vales de compra o planes de pensiones de empresa. Por lo tanto, las ofertas personalizadas son cruciales para aumentar la satisfacción de los empleados y garantizar su fidelidad a la empresa a largo plazo.
Equipo editorial finanzen.net
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