La falta de personal adecuado sigue siendo uno de los principales problemas de las empresas en Alemania.
Según un estudio realizado por el Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Vocacional (IAB), el 84 por ciento de las empresas en Alemania se ven actualmente afectadas por la escasez de trabajadores calificados. “La escasez de trabajadores calificados sigue siendo el problema más común entre las fronteras de la industria”, dijo el investigador de IAB Michael Oberfichtner. Según el panel operativo IAB, otros factores estresantes son los altos costos salariales y el alto absentismo.
Por lo tanto, dos de cada tres compañías dudan de que puedan ganar trabajadores suficientemente calificados en el futuro. En la industria de la construcción, estas preocupaciones son particularmente fuertes: solo una cuarta parte no espera problemas aquí.
Otras ofertas de capacitación, desarrollo de personal y una mejor reconciliación de la familia y el trabajo considera que aproximadamente la mitad de las empresas son medidas adecuadas contra la escasez de trabajadores calificados.
Por otro lado, el cinco por ciento de las 15,000 compañías encuestadas esperan un personal excesivo, especialmente en la industria: “El comercio exterior débil y la transición energética se ven particularmente afectados por el procesamiento del comercio”, dijo el investigador de IAB Ute Leber.
El año pasado, el 55 por ciento de las compañías también se sintieron cargadas por los altos costos salariales, un aumento en doce puntos porcentuales en comparación con 2022.
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