El proveedor de ropa estadounidense Levi Strauss & Co. ha apretado sus estructuras de gestión. El martes, la compañía presentó la nueva distribución de tareas en el equipo de gestión.
El objetivo de la medida es aumentar la “velocidad y flexibilidad”, según un mensaje. Entre otras cosas, los procesos de toma de decisiones se acelerarían y las estructuras de la compañía se adaptan a las “prioridades estratégicas”.
Numerosos gerentes asumen tareas adicionales
Numerosos gerentes recibieron áreas adicionales de responsabilidad en el curso de la reforma estructural. La directora de productos Karyn Hillman ya no es solo responsable del diseño, sino también de la comercialización. El área de responsabilidad de Jason Gowans también se ha ampliado. En el futuro, será responsable de todas las actividades digitales dentro de la compañía como director digital y de tecnología.
Además de sus tareas anteriores, el director financiero y de crecimiento, Harmit Singh, también asumió la responsabilidad del programa de transformación con el que las estructuras de la empresa se harán más eficientes. El director comercial Gianluca Flore también será responsable de las áreas de licencia y planificación.
Directora de operaciones Liz O’Neill, el nuevo RRHH vendrá de Nike
La compañía también anunció el nombramiento de Bernard Bedon como director de recursos humanos. Comenzará su nuevo puesto el 3 de marzo e informará directamente a la CEO Michelle Gass en el futuro. Bedon proviene del grupo de artículos deportivos Nike Inc., en el que había ocupado varios puestos de gestión en el área de recursos humanos en los últimos años.
La directora de operaciones Liz O’Neill, por otro lado, dejará a Levi Strauss después de casi doce años. Como parte de la reforma estructural, su papel anterior será reemplazado por el nuevo puesto de director de la cadena de suministro, dijo la compañía. El objetivo de la decisión es hacer que las cadenas de suministro sean más rápidas, más flexibles y más eficientes.
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