Riesgo de agotamiento para uno de cada tres empleados. Según elOctavo informe de Censis-Eudaimon sobre bienestar corporativoPresentado el viernes 21 de febrero, el 31.8% de los empleados de los empleados sintieron sensaciones de agotamiento, extraña o, en cualquier caso, sentimientos negativos hacia su trabajo, es decir, formas de agotamiento.
Este estado psicológico involucra al 47.7% de los jóvenes, el 28.2% de los adultos y el 23.0% de los empleados mayores. Muchos sufrimientos experimentados por los empleados desde el 73.0% han experimentado situaciones de estrés o ansiedad relacionadas con el trabajo; El 76.8% no siempre ha logrado encontrar un equilibrio entre la vida privada y el trabajo; El 75.9% a menudo se siente abrumado por las responsabilidades diarias; El 73.9% siente que tienen demasiada presión sobre mí cuando trabaja. Además, el 67.3% sintió frustración debido al no compatible del empleador; El 68.5% siente que un ambiente de trabajo bueno y saludable no se promueve en la empresa; Sin embargo, el 65.0% tiene dificultades para centrarse en el trabajo debido al estrés; El 36.7% fue a un psicólogo o recurrió a asesoramiento debido a su trabajo.
¿Qué sucede en empresas italianas con trabajadores que son difíciles de reclutar o retener muy atento a su bien subjetivo? Lo que las empresas pueden hacer y las empresas tienen que ver con los trabajadores que, transversalmente a las clases de edad, la calificación, el área geográfica geográfica o examinando rigurosamente los muchos y diferentes aspectos del trabajo en relación con la contribución que otorgan o no dan su bienes de pozo psicológico y su bien. ¿físico? Estas son dos preguntas a las que la investigación tiene la intención de proporcionar una respuesta. “Atraer y mantener a los trabajadores significa que se mide cada vez más con sus expectativas nuevas e inéditas”, subraya Giorgio de Rita, Secretario General de Censo.
Prioridad de bienestar para todos
El 83.4% de los empleados italianos consideran una prioridad que su trabajo contribuye a su bien holístico, físico y psicológico. Comparte esta prioridad el 76.8% de los gerentes, el 86.1% de los empleados y el 79.5% de los trabajadores. Y también el 75.0% de los empleados entre 18 y 34 años, 85.7% entre 35 y 54 años, 88.4% de 55 años.
Síndrome del corredor
Tres millones de empleados, todavía emergen de la relación, se ven afectados por el síndrome del corredor, es decir, la ósmosis de las ansiedades e inconvenientes entre el trabajo y la vida privada, lo que reduce drásticamente bien el bien subjetivo, la calidad de vida y la salud mental. El 25.7% de los empleados traen problemas de casa, particulares, con efectos negativos en el desempeño de trabajo, el 36.1% trae problemas de trabajo a casa con efectos negativos en las relaciones familiares, amigables, etc. Los problemas laborales con efectos negativos relacionados se traen a casa el 41.0% de los más jóvenes, el 34.9% de los adultos y el 33.7% de los más antiguos. Por otro lado, los problemas de la casa se llevan a cabo, descansando negativamente, el 22.7% de los empleados jóvenes, el 29.2% de los empleados adultos y el 20.6% de los mayores.
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